[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_circle_counter title=”Tiempo estimado de lectura (en minutos)” number=”1″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” text_font=”Amiri||||||||” text_font_size=”20px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Tras revelaciones en la prensa, la empresa Ikea admiti\u00f3 haber hecho espiar a sus empleados en Francia. \u00bfTiene un empleador el derecho de controlar a sus empleados? \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas son legales?<\/p>\n
Filmaci\u00f3n de empleados<\/strong> Llamadas telef\u00f3nicas<\/strong> uso de internet<\/strong> Datos inform\u00e1ticos<\/strong> Registro de empleados<\/strong> NB<\/strong> Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Avocats DAMY, Niza, Supervisi\u00f3n de los empleados por parte del empleador, Actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras revelaciones en la prensa, la empresa Ikea admiti\u00f3 haber hecho espiar a sus empleados en Francia. \u00bfTiene un empleador el derecho de controlar a sus empleados? \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas son legales? Filmaci\u00f3n de empleadosEn lugares p\u00fablicos o lugares abiertos al p\u00fablico, como un supermercado o un banco, el empleador puede instalar un sistema de videovigilancia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":35511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[325,27,1],"tags":[],"class_list":["post-4283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-droit-du-travail","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n
En lugares p\u00fablicos o lugares abiertos al p\u00fablico, como un supermercado o un banco, el empleador puede instalar un sistema de videovigilancia, siempre que haya obtenido la autorizaci\u00f3n de la prefectura. En lugares privados, el empleador tambi\u00e9n puede utilizar la videovigilancia por motivos de seguridad. En este caso, el empleador debe consultar primero al comit\u00e9 de empresa, hacer una declaraci\u00f3n a la CNIL si se conservan las im\u00e1genes grabadas y tambi\u00e9n informar a los empleados. Si se respetan estas reglas, el empleador podr\u00e1 utilizar estas grabaciones durante procedimientos disciplinarios o litigios.
Sin embargo, este sistema nunca debe conducir a una vigilancia generalizada y permanente del personal.<\/p>\n
El empleador no puede prohibir el uso del tel\u00e9fono para fines personales, pero esto debe seguir siendo razonable. Por lo tanto, puede monitorear a los empleados para asegurarse de que este uso privado no sea abusivo y verificar, por ejemplo, la duraci\u00f3n de las llamadas. Por otro lado, est\u00e1 prohibido escuchar conversaciones telef\u00f3nicas.
El empresario est\u00e1 autorizado a realizar escuchas telef\u00f3nicas en determinadas profesiones, cuando as\u00ed lo justifiquen los intereses leg\u00edtimos de la empresa: es el caso, por ejemplo, de las l\u00edneas de atenci\u00f3n o plataformas de atenci\u00f3n telef\u00f3nica donde la grabaci\u00f3n se realiza con el fin de mejorar la la calidad de la relaci\u00f3n con los clientes, o en las salas de negociaci\u00f3n donde se deben conservar las pruebas de las \u00f3rdenes emitidas o recibidas por el comerciante. En estos casos de escucha excepcional, el trabajador deber\u00e1 haber sido informado previamente.<\/p>\n
Al igual que con el tel\u00e9fono, el empleado debe poder tener un uso personal razonable de Internet. Para proteger el sistema inform\u00e1tico, el empleador tiene, por ejemplo, el derecho de prohibir el acceso a ciertos sitios no autorizados (sitios comerciales, sitios pornogr\u00e1ficos, etc.) a trav\u00e9s de dispositivos de filtrado. Tambi\u00e9n por razones de seguridad, tambi\u00e9n puede prohibir el acceso a sitios de descarga de software, foros, mensajer\u00eda personal, etc. En este caso, los empleados deben haber sido informados previamente. Adem\u00e1s, las conexiones a Internet establecidas durante el tiempo de trabajo se presumen profesionales, el empresario tiene derecho a conocerlas. Puede verificar la naturaleza de los sitios visitados y verificar si el empleado pasa mucho tiempo en Internet en lugar de trabajar.<\/p>\n
El trabajador tiene derecho al respeto de la intimidad de su vida privada y al secreto de su correspondencia. Por lo tanto, el empleador no puede consultar los mensajes enviados o recibidos por el empleado que se indican como personales.
Sin embargo, si el empleador sospecha un riesgo para la empresa (por ejemplo, apropiaci\u00f3n indebida de clientes, competencia desleal, etc.), tiene la posibilidad de verificar los datos en la computadora. Para ello, deber\u00e1 solicitar al juez del tribunal de grande instance la intervenci\u00f3n de un alguacil que intervendr\u00e1 en el puesto de trabajo del empleado, y en su presencia. Podr\u00e1 acceder a los archivos personales y correos electr\u00f3nicos del empleado. El empleador puede utilizar los documentos inform\u00e1ticos a los que haya tenido acceso, de conformidad con las normas vigentes, para probar la culpa de un trabajador en el marco de un procedimiento o litigio. Por otra parte, no puede usarlos para castigarlo si se relacionan con su vida privada.<\/p>\n
El empleador tiene la opci\u00f3n de mantener archivos o bases de datos sobre sus empleados, en cumplimiento de las obligaciones de la CNIL (Comisi\u00f3n Nacional de Inform\u00e1tica y Libertades). Lo que puede ser problem\u00e1tico es la naturaleza de la informaci\u00f3n recopilada. Se autoriza la informaci\u00f3n puramente objetiva (edad, antig\u00fcedad, sexo, etc.), aunque sea personal. Por otro lado, se proh\u00edbe la informaci\u00f3n relacionada con pr\u00e1cticas religiosas, sexuales, sindicales, as\u00ed como la informaci\u00f3n sobre el estado de salud del trabajador.
En cuanto a los datos sobre la evaluaci\u00f3n profesional, son posibles si se mantienen objetivos y formulados de manera respetuosa.<\/p>\n
El Tribunal de Casaci\u00f3n ha dictaminado que un archivo inform\u00e1tico titulado \u00abMis documentos\u00bb, en una computadora de oficina, no es un archivo personal. Su apertura por parte del empleador no constituye, por tanto, una invasi\u00f3n de la intimidad.
As\u00ed, el empleado que pretenda reservar un espacio dedicado a documentos personales, guardados en su ordenador profesional, deber\u00e1 indicar el car\u00e1cter personal mediante una menci\u00f3n adecuada.
Por lo tanto, los empleados deben ser extremadamente cuidadosos y diligentes si quieren poner sus fotos (de vacaciones u \u201cotras\u201d\u2026) en la computadora de su oficina, identificando muy claramente que son archivos personales.<\/p>\n