{"id":4237,"date":"2012-06-11T08:54:53","date_gmt":"2012-06-11T08:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4237"},"modified":"2023-09-01T07:29:50","modified_gmt":"2023-09-01T07:29:50","slug":"la-clausula-de-no-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/la-clausula-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"La cl\u00e1usula de no competencia"},"content":{"rendered":"

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Algunas empresas pueden incluir una\u00a0<\/span>cl\u00e1usula de no competencia<\/span><\/a>\u00a0en el contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/span>\u00bfA qu\u00e9 se compromete\u00a0<\/span><\/span>this clause\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u00a0?\u00a0<\/span><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si el\u00a0\u00a0<\/span>empleado\u00a0<\/span>\u00a0no lo respeta?<\/span><\/p>\n

El inter\u00e9s de la empresa.<\/span><\/strong><\/h2>\n

La cl\u00e1usula de no competencia deber\u00e1 incluirse en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.\u00a0Es despu\u00e9s de dejar la empresa cuando el empleado se compromete a no competir con su antiguo empleador.\u00a0Esta cl\u00e1usula aparece cuando la empresa tiene conocimientos espec\u00edficos o no quiere que se abuse de sus clientes.\u00a0La empresa debe tener posibilidades de sufrir un perjuicio real si el trabajador ejerciera su actividad profesional en una empresa competidora.\u00a0Si el inter\u00e9s del empresario no es leg\u00edtimo, los jueces pueden f\u00e1cilmente anular esta cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

Un l\u00edmite geogr\u00e1fico<\/span><\/strong><\/h2>\n

El l\u00edmite geogr\u00e1fico es obligatorio en una cl\u00e1usula de no competencia.\u00a0Puede indicar el l\u00edmite espacial dentro del cual el empleado no puede competir con el empleador: puede ser un departamento o una regi\u00f3n, o incluso un pa\u00eds.\u00a0Se diferencia seg\u00fan el tipo de actividad de que se trate.\u00a0Los jueces son muy estrictos y tambi\u00e9n muy atentos al posible car\u00e1cter abusivo del l\u00edmite geogr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n

Una duraci\u00f3n impuesta<\/span><\/strong><\/h2>\n

La cl\u00e1usula de no competencia deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n limitada.\u00a0No existe una duraci\u00f3n legal, pero en la pr\u00e1ctica esta duraci\u00f3n suele ser de 2 a\u00f1os.\u00a0El empleado y el empleador pueden negociarlo juntos.\u00a0Los jueces controlan esta duraci\u00f3n y, si la consideran excesiva, pueden reducirla.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n financiera?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Esta es una condici\u00f3n esencial para la validez de la cl\u00e1usula de no competencia y el empresario debe pagar una compensaci\u00f3n a cambio de esta restricci\u00f3n.\u00a0Esta compensaci\u00f3n debe ser significativa.\u00a0Puede calcularse sobre el salario semestral o anual del empleado, dependiendo de la duraci\u00f3n de la cl\u00e1usula o de la calificaci\u00f3n del empleado.\u00a0Tambi\u00e9n sucede que esta compensaci\u00f3n est\u00e1 fijada en el convenio colectivo.\u00a0Su pago se produce despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato porque su finalidad es compensar al empleado.\u00a0A falta de compensaci\u00f3n o si \u00e9sta resulta insignificante, la cl\u00e1usula se considerar\u00e1 nula.<\/span><\/p>\n

Si el empleado no cumple con la cl\u00e1usula<\/span><\/strong><\/h2>\n

El empleado que no respete la obligaci\u00f3n de no competencia deber\u00e1 reembolsar la totalidad de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica recibida a cambio de la cl\u00e1usula.\u00a0El antiguo empleador, pero tambi\u00e9n el nuevo empleador, puede atacar al empleado y exigir una indemnizaci\u00f3n por el da\u00f1o sufrido.\u00a0Si el empleado ha entrado al servicio de un nuevo empleador, \u00e9ste estar\u00e1 obligado a despedirlo.<\/span><\/p>\n

NB En sentencia del Tribunal de Casaci\u00f3n de 16 de mayo de 2012 (n\u00b011-10760 PFB), la sala social considera que el juez no puede declarar la nulidad de tal cl\u00e1usula y, al mismo tiempo, condenar al empleador a pagar compensaci\u00f3n financiera.<\/span>
En este caso, un empleado, habiendo respetado su obligaci\u00f3n de no competencia, exigi\u00f3 a su antiguo empleador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional teniendo en cuenta su retribuci\u00f3n variable.<\/span>
El Tribunal de Apelaci\u00f3n consider\u00f3 en primer lugar que esta cl\u00e1usula era nula en vista de la \u00ednfima contraprestaci\u00f3n, y luego conden\u00f3 al empleador a pagar la cantidad reevaluada \u201ccorrecta\u201d en forma de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/span>
Sin embargo, si los jueces declaran nula dicha cl\u00e1usula, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ya no est\u00e1 justificada, cualquiera que sea su cuant\u00eda.S\u00f3lo se podr\u00edan pagar da\u00f1os y perjuicios al empleado en funci\u00f3n del da\u00f1o sufrido.<\/span>
En presencia de un convenio colectivo, el monto de la indemnizaci\u00f3n no deber\u00eda haber sido reevaluado porque est\u00e1 fijado por \u00e9l (Cass. soc. 5 de mayo de 2010, n. 09-40710 D).<\/span>
Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Niza, Cl\u00e1usula de no competencia, Actualizado 2022<\/span><\/p>\n

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Algunas empresas pueden incluir una\u00a0cl\u00e1usula de no competencia\u00a0en el contrato de trabajo.\u00a0\u00bfA qu\u00e9 se compromete\u00a0this clause\u00a0\u00a0\u00a0?\u00a0\u00bfQu\u00e9 pasa si el\u00a0\u00a0empleado\u00a0\u00a0no lo respeta? El inter\u00e9s de la empresa. 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