{"id":4222,"date":"2012-06-11T09:06:45","date_gmt":"2012-06-11T09:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=4222"},"modified":"2023-09-01T07:08:44","modified_gmt":"2023-09-01T07:08:44","slug":"puedo-finalizar-libremente-el-periodo-de-prueba-de-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/puedo-finalizar-libremente-el-periodo-de-prueba-de-un-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo finalizar libremente el periodo de prueba de un empleado?"},"content":{"rendered":"

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The\u00a0<\/span><\/span>training period<\/span><\/span><\/a>\u00a0allows you to evaluate the employee’s skills in your job before you enter into the contract.\u00a0<\/span>With this inclusive we can renovate.\u00a0\u00bfPero we can stop at the end without justification?<\/span><\/p>\n

If, in principle,<\/span><\/strong>
we do not apply the standards of despido to the extinction of the period of protection, the empresario can, in principle, poner end al mismo without the need to justify a real and serious cause.\u00a0Without embargo, the employer must confirm that the collective agreement does not have specific clauses to be held for a period of time.\u00a0Any rescisi\u00f3n that occurs will be considered improper.<\/span>
No se prev\u00e9 ninguna formalidad especial para poner fin a un per\u00edodo de prueba, por lo que el empleador puede advertir a su empleado verbalmente o por escrito.\u00a0Sin embargo, se recomienda encarecidamente mantener un registro escrito.\u00a0Adem\u00e1s, deber\u00e1 hacerlo expresamente y expresar claramente a su empleado el fin del per\u00edodo de prueba.\u00a0En caso de que el empleador invoque una raz\u00f3n disciplinaria, deber\u00e1 respetar el procedimiento disciplinario.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe requiere un per\u00edodo de notificaci\u00f3n?<\/span><\/strong>
S\u00ed, el empleador debe respetar un per\u00edodo de preaviso al finalizar el per\u00edodo de prueba de un empleado.\u00a0As\u00ed, en caso de despido por iniciativa del empleador, el empleado se beneficia de un preaviso de 24 horas por menos de 8 d\u00edas de presencia;\u00a048 horas de aviso entre 8 d\u00edas y 1 mes de presencia;\u00a0y un mes de preaviso despu\u00e9s de 3 meses de presencia.\u00a0Estos plazos tambi\u00e9n se aplican en el contexto de un contrato de duraci\u00f3n determinada si el per\u00edodo de prueba supera los 8 d\u00edas.\u00a0Los convenios colectivos a veces prev\u00e9n plazos de notificaci\u00f3n m\u00e1s largos.\u00a0Deben ser respetados.\u00a0En caso de despido por motivos disciplinarios, deber\u00e1n aplicarse las normas del procedimiento disciplinario.<\/span><\/p>\n

What precautions should you take?<\/span><\/strong>
The employment period must be used to adequately evaluate the employee’s qualifications, on the other hand the termination of the employment period may be considered abusive.\u00a0As a matter of fact, when finalizing a security period, you must pay attention to discriminatory motives such as confinement or embarazo: for example, if an employee is locked up during the security period, you must be careful to guarantee that the reason for the finalization of the period will be verified from prueba.\u00a0no one has been vindicated in his state of health.\u00a0If the employee is protected, the employee must be authorized in advance by the labor inspector.In case of incapacity of the worker, you will have to initiate a process of reclassification and despatch the worker by incapacity.<\/span><\/p>\n

Los riesgos que se corren en caso de abuso<\/span><\/strong>
La terminaci\u00f3n de un per\u00edodo de prueba por razones discriminatorias o por incumplimiento de un estatuto de protecci\u00f3n puede dar lugar a una acci\u00f3n judicial laboral.\u00a0El trabajador puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por el da\u00f1o sufrido si los jueces consideran que el despido se produjo en condiciones abusivas de prisa o descuido culpable.\u00a0Si el motivo se considera discriminatorio, el despido se considerar\u00e1 nulo y el empleado ser\u00e1 reintegrado a su puesto original.\u00a0<\/span>El empresario deber\u00e1 abonar todas las retribuciones debidas entre la fecha de extinci\u00f3n del contrato de trabajo y la fecha de reintegraci\u00f3n del trabajador en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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The\u00a0training period\u00a0allows you to evaluate the employee’s skills in your job before you enter into the contract.\u00a0With this inclusive we can renovate.\u00a0\u00bfPero we can stop at the end without justification? If, in principle,we do not apply the standards of despido to the extinction of the period of protection, the empresario can, in principle, poner end […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"El per\u00edodo de prueba permite evaluar las habilidades del empleado en su trabajo antes de contratarlo. A veces incluso se puede renovar. Pero, \u00bfpuede ser terminado sin justificaci\u00f3n?\r\n\r\nS\u00ed, en principio\r\n\r\nDado que las normas de despido no son aplicables a la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, el empleador puede, en principio, darlo por terminado sin necesidad de justificar una causa real y grave. No obstante, el empleador debe comprobar que el convenio colectivo no prev\u00e9 cl\u00e1usulas espec\u00edficas para poner fin a un per\u00edodo de prueba. Cualquier incumplimiento que se produjera fuera de estas cl\u00e1usulas ser\u00eda considerado abusivo.\r\n\r\nNo se prev\u00e9 ning\u00fan formalismo particular para romper un per\u00edodo de prueba, por lo que el empleador puede advertir a su empleado verbalmente o por escrito. Sin embargo, se recomienda encarecidamente mantener un registro escrito. Adem\u00e1s, deber\u00e1 hacerlo de manera expresa y clara a su empleado la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Si el empleador invoca un motivo disciplinario, debe respetar el procedimiento disciplinario.\r\n\r\n\u00bfHay un plazo de preaviso?<\/strong>\r\n\r\nS\u00ed, el empleador debe respetar un per\u00edodo de preaviso al finalizar el per\u00edodo de prueba de un empleado. As\u00ed, en caso de terminaci\u00f3n por iniciativa del empleador, el trabajador se beneficia de un preaviso de 24 horas por menos de 8 d\u00edas de presencia; 48 horas de aviso entre 8 d\u00edas y 1 mes de presencia; y un mes de preaviso despu\u00e9s de 3 meses de presencia. Estos plazos tambi\u00e9n se aplican en el contexto de una CDD si el per\u00edodo de prueba supera los 8 d\u00edas. En ocasiones, los convenios colectivos prev\u00e9n plazos de preaviso m\u00e1s prolongados. Deben ser respetados. En el contexto de un despido por motivos disciplinarios, se deben aplicar las reglas del procedimiento disciplinario.\r\n\r\n\u00bfQu\u00e9 precauciones tomar?<\/strong>\r\n\r\nEl per\u00edodo de prueba debe haber sido utilizado para evaluar adecuadamente las habilidades del empleado, de lo contrario, la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba puede ser considerada abusiva. Del mismo modo, al finalizar un per\u00edodo de prueba, se debe prestar atenci\u00f3n a la raz\u00f3n discriminatoria como enfermedad o embarazo: por ejemplo, si un empleado se enferma durante el per\u00edodo de prueba, se debe tener cuidado de que la verdadera raz\u00f3n para romper el per\u00edodo de prueba sea no relacionado con su estado de salud. Si el trabajador est\u00e1 protegido, el cese debe ser autorizado previamente por el inspector del trabajo. En caso de incapacidad del empleado, ser\u00e1 necesario iniciar un procedimiento de b\u00fasqueda de reclasificaci\u00f3n y despedirlo por ineptitud.\r\n\r\nLos riesgos en que se incurre en caso de abuso<\/strong>\r\n\r\nLa finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba por motivos discriminatorios o por incumplimiento de un estatuto de protecci\u00f3n puede dar lugar a una acci\u00f3n judicial laboral. El trabajador podr\u00e1 reclamar los da\u00f1os y perjuicios sufridos si los jueces estiman que el cese se produjo en condiciones abusivas de premura o levedad reprochable. Si el motivo se juzga discriminatorio, la terminaci\u00f3n se considerar\u00e1 nula y el empleado ser\u00e1 reintegrado a su puesto original. El empleador debe pagar la totalidad de la remuneraci\u00f3n debida entre la fecha de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo y la fecha de reincorporaci\u00f3n del trabajador a la empresa.","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[325],"tags":[],"class_list":["post-4222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfPuedo finalizar libremente el periodo de prueba de un empleado? - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPuedo finalizar libremente el periodo de prueba de un empleado? 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