[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_circle_counter title=”Tiempo estimado de lectura (en minutos)” number=”1″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” text_font=”Amiri||||||||” text_font_size=”20px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad? \u00bfTiene la empresa la obligaci\u00f3n de encontrar un trabajo para un empleado no apto? \u00bfCu\u00e1l es el coste del despido por incapacidad?<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 hacer si un empleado es declarado no apto?<\/strong> \u00bfCu\u00e1nto cuesta un despido por incapacidad?<\/strong> Bufete de abogados DAMY, Niza, Derecho laboral-Incapacidad, actualizaci\u00f3n 2022<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_divider _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es la incapacidad? \u00bfTiene la empresa la obligaci\u00f3n de encontrar un trabajo para un empleado no apto? \u00bfCu\u00e1l es el coste del despido por incapacidad? \u00bfQu\u00e9 es la incapacidad?La incapacidad es la incapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica del empleado para realizar la tarea que se le ha encomendado. Esta incapacidad puede tener un origen profesional […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4153","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"yoast_head":"\n
La incapacidad es la incapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica del empleado para realizar la tarea que se le ha encomendado. Esta incapacidad puede tener un origen profesional (accidente profesional) o resultar de la vida cotidiana (gripe, etc.). Lo anota el m\u00e9dico del trabajo que toma su decisi\u00f3n despu\u00e9s de examinar el puesto seg\u00fan un procedimiento bien definido con dos entrevistas diferentes. La decisi\u00f3n final puede ser apelada ante la inspecci\u00f3n del trabajo, que a su vez puede ser apelada ante el tribunal administrativo. En ning\u00fan caso el empleador podr\u00e1 conocer por s\u00ed mismo la incapacidad de un trabajador.<\/p>\n
La empresa debe buscar una reclasificaci\u00f3n en la empresa o en el grupo, y encontrar un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador consultando al m\u00e9dico del trabajo que tiene la obligaci\u00f3n de dar recomendaciones. Si el empleado no es apto, deber\u00e1 ser despedido en un tiempo razonable. Si durante m\u00e1s de un mes no se ha iniciado el procedimiento de despido, deber\u00e1 reanudarse el pago de los salarios si ha sido suspendido.<\/p>\n
El coste var\u00eda en funci\u00f3n de que la incapacidad tenga o no un origen profesional. Si se trata de un accidente de trabajo, la ley dispone que se duplique la indemnizaci\u00f3n de despido y que se vierta el preaviso. Si no es de origen profesional, se aplica la regla habitual: hay pago de indemnizaci\u00f3n, y no hay indemnizaci\u00f3n por no poder trabajar el trabajador durante su preaviso.
Si el empleador no pretende reclasificar a su trabajador, el despido es abusivo y, por lo tanto, hay una sanci\u00f3n, a saber, da\u00f1os y perjuicios e incluso la nulidad del despido.<\/p>\n