{"id":3967,"date":"2012-07-23T10:08:53","date_gmt":"2012-07-23T10:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3967"},"modified":"2023-08-31T06:04:39","modified_gmt":"2023-08-31T06:04:39","slug":"convocar-al-trabajador-nocturno-a-reconocimiento-medico-proteccion-del-descanso-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/convocar-al-trabajador-nocturno-a-reconocimiento-medico-proteccion-del-descanso-diario\/","title":{"rendered":"Convocar al trabajador nocturno a reconocimiento m\u00e9dico: protecci\u00f3n del descanso diario"},"content":{"rendered":"

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Ya no es necesario demostrar que\u00a0<\/span><\/span>el trabajo nocturno<\/span><\/span><\/a>\u00a0tiene consecuencias importantes para el trabajador.\u00a0<\/span>En este caso, un tribunal de apelaci\u00f3n desestim\u00f3 la solicitud de indemnizaci\u00f3n de un empleado que trabajaba en el turno de noche por la violaci\u00f3n del derecho al descanso diario.<\/span><\/h2>\n

El turno del empleado finaliz\u00f3 a las 6.50 horas y se reanud\u00f3 a las 22.00 horas, mientras que un reconocimiento m\u00e9dico estaba previsto para las 8.00 horas o, como tarde, las 8.30 horas, lo que, estim\u00f3, le priv\u00f3 de sus once horas consecutivas de descanso.\u00a0La sala de lo social anula la sentencia dictada por el juez de primera instancia.\u00a0El Tribunal considera que el final del servicio marca el inicio del per\u00edodo de descanso diario y que este punto de partida no puede claramente posponerse debido a un reconocimiento m\u00e9dico obligatorio, incluso si la duraci\u00f3n del descanso diario es superior a la duraci\u00f3n m\u00ednima.\u00a0desde las once.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el empleador deber\u00e1 programar un reconocimiento m\u00e9dico durante el per\u00edodo de servicio, si coincide con el horario de consulta, o programar una cita fuera del horario laboral, cuando los horarios de medicina del trabajo no lo permitan.\u00a0no permitirlo, pero luego no acortando los per\u00edodos de descanso.<\/span><\/p>\n

Abogado\u00a0<\/span>Gr\u00e9gory DAMY<\/span><\/a>\u00a0derecho laboral, Niza<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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