{"id":3791,"date":"2012-07-18T09:10:06","date_gmt":"2012-07-18T09:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3791"},"modified":"2023-08-31T06:08:48","modified_gmt":"2023-08-31T06:08:48","slug":"facultad-del-empleador-y-modificacion-del-horario-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/facultad-del-empleador-y-modificacion-del-horario-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Facultad del empleador y modificaci\u00f3n del horario de trabajo"},"content":{"rendered":"

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\n

Facultad del empleador y modificaci\u00f3n del horario de trabajo<\/span><\/h2>\n

La\u00a0<\/span>modificaci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/span><\/a>\u00a0, ya sea vinculada a la distribuci\u00f3n de las horas trabajadas en un d\u00eda o en una semana, generalmente se considera en el marco de la autoridad de gesti\u00f3n del empleador.\u00a0<\/span><\/span>Esto les da la libertad de realizar cambios como mejor les parezca.\u00a0Sin embargo, en las empresas han surgido ciertas pr\u00e1cticas para organizar la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo cuando un\u00a0\u00a0<\/span>d\u00eda festivo\u00a0<\/span>\u00a0cae dentro de la semana laboral.<\/span><\/p>\n

Condena de la regla del \u201cun quinto o un d\u00e9cimo\u201d<\/span><\/h2>\n

Una pr\u00e1ctica com\u00fan es determinar las horas de trabajo restantes de la semana, incluido un d\u00eda festivo no laborable, deduciendo una quinta o una d\u00e9cima parte de la jornada te\u00f3rica semanal, dependiendo de si el empleado es a tiempo completo o a tiempo completo. .\u00a0parcial.\u00a0tiempo.\u00a0Sin embargo, por primera vez, la\u00a0<\/span>c\u00e1mara social\u00a0<\/span>\u00a0decidi\u00f3 condenar esta pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

El fallo de la sala social se fundamenta en dos puntos esenciales.\u00a0En primer lugar, se refiere al art\u00edculo L. 3133-2 del C\u00f3digo del Trabajo, que establece que las horas de trabajo perdidas por desempleo en d\u00edas festivos no deben recuperarse.\u00a0En segundo lugar, sostiene que la denominada regla “quinta” o “d\u00e9cima” obliga efectivamente a los trabajadores a trabajar durante una duraci\u00f3n efectiva igual a cuatro quintos o nueve d\u00e9cimos del tiempo de trabajo contractual semanal, independientemente de las horas.\u00a0En realidad trabaj\u00f3 en el d\u00eda festivo.<\/span><\/p>\n

El tribunal concluye que esta pr\u00e1ctica conduce a la \u201crecuperaci\u00f3n\u201d de las horas efectivamente trabajadas debido a la duraci\u00f3n habitual del d\u00eda festivo no laborable, contraviniendo as\u00ed lo dispuesto en el art\u00edculo L. 3133-2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n

Esta decisi\u00f3n hist\u00f3rica resalta la importancia de adherirse a las leyes laborales y respetar los derechos de los empleados.\u00a0<\/span>Establece que los empleadores no pueden utilizar tales pr\u00e1cticas para obligar a los empleados a recuperar las horas no trabajadas en d\u00edas festivos.\u00a0<\/span><\/span>Al aclarar esta cuesti\u00f3n, la sentencia proporciona orientaci\u00f3n y garant\u00edas para los derechos de los trabajadores en el contexto de cambios en el horario laboral y d\u00edas festivos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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