{"id":3678,"date":"2012-07-27T14:35:30","date_gmt":"2012-07-27T14:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3678"},"modified":"2023-08-30T11:52:47","modified_gmt":"2023-08-30T11:52:47","slug":"vehiculo-de-empresa-cuales-son-los-derechos-del-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/vehiculo-de-empresa-cuales-son-los-derechos-del-empleado\/","title":{"rendered":"Veh\u00edculo de empresa: \u00bfcu\u00e1les son los derechos del empleado?"},"content":{"rendered":"

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\n

Derecho del empleado a conservar el veh\u00edculo de la empresa durante el per\u00edodo de preaviso<\/span><\/h2>\n

En el caso de que un empleado disponga de un veh\u00edculo de empresa para uso tanto profesional como personal, tiene derecho a conservarlo durante todo el per\u00edodo de preaviso, aunque est\u00e9 exento de preaviso (Cass. soc. 8 de marzo de 2013)\u00a0<\/span>. 2000, n\u00b0 99-43091<\/span><\/a>\u00a0, BC V n\u00b0 92).\u00a0Sin embargo, ha habido casos en los que los empleadores han intentado eludir esta regla incluyendo cl\u00e1usulas espec\u00edficas en el\u00a0 contrato\u00a0<\/span>de trabajo\u00a0<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Una de estas cl\u00e1usulas estipulaba que si el empleado renunciaba a su plazo de preaviso, deb\u00eda devolver el veh\u00edculo de la empresa al ser notificado el despido.\u00a0Sin embargo, esta cl\u00e1usula fue considerada ineficaz por el Tribunal de Casaci\u00f3n.\u00a0Seg\u00fan el tribunal, cualesquiera que sean las disposiciones del contrato de trabajo, la exenci\u00f3n del preaviso no debe implicar ninguna reducci\u00f3n del salario y de las prestaciones que el trabajador habr\u00eda recibido si hubiera continuado trabajando.<\/span><\/p>\n

Derechos de los empleados y obligaciones del empleador<\/span><\/h2>\n

En consecuencia, el empresario estaba obligado a indemnizar al trabajador por haberle privado indebidamente de su veh\u00edculo de empresa durante el plazo de preaviso.\u00a0Es fundamental tener en cuenta que esta soluci\u00f3n particular se aplica a los veh\u00edculos de empresa utilizados tanto para fines comerciales como personales.\u00a0Sin embargo, si el veh\u00edculo est\u00e1 destinado exclusivamente a un uso profesional, la empresa podr\u00e1 exigir su devoluci\u00f3n tan pronto como el empleado exento de preaviso cese en sus funciones (cass. soc. 17 de diciembre de 1987, n. 85-41350 D).<\/span><\/p>\n

En resumen, cuando un empleado dispone de un veh\u00edculo de la empresa para uso tanto profesional como personal, tiene derecho a conservarlo durante todo el per\u00edodo de preaviso, incluso aunque se renuncie al preaviso.\u00a0<\/span><\/span>Cualquier intento por parte del empleador de suspender este derecho mediante cl\u00e1usulas contractuales ser\u00e1 considerado ineficaz por el Tribunal de Casaci\u00f3n.\u00a0Los empleadores no deben\u00a0\u00a0<\/span>reducir\u00a0<\/span>\u00a0el salario ni los beneficios de un empleado durante el per\u00edodo de notificaci\u00f3n, independientemente de las disposiciones del contrato.\u00a0En caso de incumplimiento, el empresario podr\u00e1 verse obligado a indemnizar al trabajador por la privaci\u00f3n indebida de su veh\u00edculo de empresa.\u00a0No obstante, si el veh\u00edculo es de uso exclusivamente profesional, la empresa podr\u00e1 solicitar su devoluci\u00f3n cuando el empleado exento de preaviso cese en sus funciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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