{"id":3660,"date":"2012-08-10T17:53:43","date_gmt":"2012-08-10T17:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3660"},"modified":"2023-08-30T11:09:42","modified_gmt":"2023-08-30T11:09:42","slug":"clausulas-y-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.19.5″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” background_enable_mask_style=”on” background_mask_style=”wave” background_mask_color=”rgba(0,0,0,0.08)” custom_padding=”||6px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_circle_counter title=”Tiempo estimado de lectura (en minutos)” number=”2″ percent_sign=”off” _builder_version=”4.20.2″ _module_preset=”default” title_font=”Amiri||||||||” max_width=”137px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/laptop-3196481_1280-2-2.jpg” title_text=”laptop-3196481_1280-2-2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.21.0″ text_font=”Amiri||||||||” header_2_font=”Amiri||||||||” header_3_font=”Amiri||||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n

Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral… El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes en su\u00a0<\/span><\/span>contrato<\/span><\/span><\/a>\u00a0de trabajo que puede y debe haber indicado.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Su funci\u00f3n y detalles de las tareas.<\/span><\/h2>\n

Lo mejor para el empleado es especificar su puesto en su contrato de trabajo, as\u00ed como los detalles de las tareas que deber\u00e1 realizar.\u00a0Si el empleador desea mencionar en el contrato de trabajo que estas tareas pueden evolucionar seg\u00fan las necesidades de la empresa, o si especifica que la lista de tareas no es exhaustiva, esto no le otorga todos los derechos en t\u00e9rminos de modificaci\u00f3n de tareas.<\/span>
Si puede a\u00f1adir tareas relacionadas con la cualificaci\u00f3n profesional del empleado (por ejemplo, hacer que una vendedora trabaje en el departamento de leotardos del departamento de ropa masculina), por el contrario no puede asignarle tareas que no tengan ninguna relaci\u00f3n con su cualificaci\u00f3n. .\u00a0profesional: por ejemplo, encargar a un pintor la tarea exclusiva de limpiar los suelos de una obra.El empleador tampoco puede eliminar responsabilidades importantes del empleado, como, por ejemplo, eliminar tareas relacionadas con la comercializaci\u00f3n y el marketing del gerente de una tienda.\u00a0En este caso, se producir\u00eda una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

Su estatus y clasificaci\u00f3n profesional.<\/span><\/h2>\n

El empleado tambi\u00e9n debe aclarar su estatus (trabajador, empleado, directivo, etc.), y especialmente su clasificaci\u00f3n profesional (grado, nivel jer\u00e1rquico, etc.), porque estos elementos determinan en ocasiones un determinado n\u00famero de derechos.\u00a0Por ejemplo, en los convenios colectivos o en los convenios de empresa, existen escalas salariales aplicables seg\u00fan la clasificaci\u00f3n del empleado.\u00a0En principio, el empleador no puede pagar una remuneraci\u00f3n inferior a la que figura en la escala salarial.\u00a0En el caso de que exista un convenio colectivo (que no siempre es as\u00ed), el empleador deber\u00e1 indicar cu\u00e1l aplica en el contrato de trabajo.\u00a0Si el empleador no lo indica, al empleado le conviene que se especifique para que todo quede claro.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sus elementos retributivos y salariales.<\/span><\/h2>\n

En primer lugar, el trabajador debe comprobar que el empresario especifica en el contrato de trabajo su retribuci\u00f3n bruta, y no s\u00f3lo la retribuci\u00f3n neta a pagar.\u00a0De hecho, esto le permitir\u00e1 comprobar si esta remuneraci\u00f3n bruta corresponde a la indicada en la escala salarial del convenio colectivo (en caso de que exista), ya que all\u00ed las cantidades se mencionan en bruto.<\/span>
En segundo lugar, si durante la negociaci\u00f3n se hab\u00eda previsto que el empleado se beneficiara, adem\u00e1s de su salario base, de bonificaciones (por ejemplo, bonificaci\u00f3n del decimotercer mes o bonificaci\u00f3n objetiva), de prestaciones en especie (veh\u00edculo de empresa, tel\u00e9fono o ordenador port\u00e1til, por ejemplo), o incluso un aumento de salario despu\u00e9s de un cierto n\u00famero de meses de presencia, le conviene que todo esto est\u00e9 claramente indicado en su contrato de trabajo para poder demostrarlo en caso de que surja un problema.\u00a0Tambi\u00e9n interesa al trabajador especificar el n\u00famero de vacaciones retribuidas que adquirir\u00e1 por mes trabajado, as\u00ed como el n\u00famero de d\u00edas RTT a los que tendr\u00e1 derecho por mes.<\/span><\/p>\n

sus horas de trabajo<\/span><\/h2>\n

La duraci\u00f3n del trabajo debe especificarse en el contrato de trabajo: este es un elemento muy importante, excepto para los altos directivos que no est\u00e1n sujetos a la duraci\u00f3n legal del trabajo.\u00a0En cuanto a la jornada laboral, debes saber que no se trata de una declaraci\u00f3n obligatoria, salvo en los contratos laborales a tiempo parcial.\u00a0Sin embargo, sigue siendo apropiado especificar el horario de trabajo aplicable para evitar dificultades posteriores en cuanto a los horarios de llegada y salida, o la duraci\u00f3n de las pausas para el almuerzo.<\/span>
Si el horario de trabajo es, por motivos personales o familiares, un elemento determinante de su compromiso dentro de la empresa, el empleado tiene todo el inter\u00e9s en que se indique en su contrato de trabajo para evitar cualquier ambig\u00fcedad con el empleador.<\/span><\/p>\n

Cl\u00e1usulas espec\u00edficas<\/span><\/h2>\n

El empleado puede tener determinadas cl\u00e1usulas espec\u00edficas especificadas en su contrato de trabajo.\u00a0Por ejemplo, si el empleador quiere ofrecerle una cl\u00e1usula de no competencia, que se aplicar\u00e1 despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo y que le prohibir\u00e1 trabajar para un competidor, al empleado le interesa asegurarse de que esta cl\u00e1usula sea la m\u00e1s favorable para \u00e9l, es decir, que est\u00e9 limitada en el tiempo o en el espacio, y que se le proporcione una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0Si el empleado considera que su puesto o que los intereses de la empresa no justifican una cl\u00e1usula de no competencia, deber\u00e1 negociar la retirada de la misma.\u00a0En cuanto a las cl\u00e1usulas relativas al aviso legal de despido o renuncia, el trabajador puede especificar en su contrato de trabajo cu\u00e1l ser\u00e1 su duraci\u00f3n.Puede, si ve inter\u00e9s en ello,\u00a0negociar con el empresario una cl\u00e1usula de preaviso de despido lo m\u00e1s larga posible en relaci\u00f3n con lo estipulado en el convenio colectivo o, en su caso, en el c\u00f3digo laboral.\u00a0Para el aviso de dimisi\u00f3n, tambi\u00e9n puede intentar negociar con el empresario una duraci\u00f3n inferior a la prevista en el convenio colectivo aplicable.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Book of buyers DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Niza, Clauses and work contract, Actualizado 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral… El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes en su\u00a0contrato\u00a0de trabajo que puede y debe haber indicado.   Su funci\u00f3n y detalles de las tareas. Lo mejor para el empleado es especificar su puesto en su contrato de trabajo, as\u00ed como los detalles de las tareas que deber\u00e1 realizar.\u00a0Si el empleador desea […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[325],"tags":[],"class_list":["post-3660","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral"],"yoast_head":"\nCl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-08-10T17:53:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T11:09:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kevin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kevin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kevin\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\"},\"headline\":\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo\",\"datePublished\":\"2012-08-10T17:53:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T11:09:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\"},\"wordCount\":1260,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Derecho laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\",\"name\":\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-08-10T17:53:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T11:09:42+00:00\",\"description\":\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy\",\"description\":\"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization\",\"name\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\",\"alternateName\":\"Gr\u00e9gory DAMY\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png\",\"width\":1890,\"height\":1417,\"caption\":\"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870\",\"name\":\"Kevin\",\"url\":\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","og_description":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes","og_url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/","og_site_name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/","article_published_time":"2012-08-10T17:53:43+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T11:09:42+00:00","author":"Kevin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Kevin","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/"},"author":{"name":"Kevin","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870"},"headline":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo","datePublished":"2012-08-10T17:53:43+00:00","dateModified":"2023-08-30T11:09:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/"},"wordCount":1260,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"articleSection":["Derecho laboral"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/","name":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo - Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website"},"datePublished":"2012-08-10T17:53:43+00:00","dateModified":"2023-08-30T11:09:42+00:00","description":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo Tareas, bonificaciones, bajas, jornada laboral... El empleado tiene varias cl\u00e1usulas importantes","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/clausulas-y-contrato-de-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cl\u00e1usulas y contrato de trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#website","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'avocats Damy","description":"Justice - Confiance - Efficacit\u00e9","publisher":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#organization","name":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY","alternateName":"Gr\u00e9gory DAMY","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","contentUrl":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/damylogo-1.png","width":1890,"height":1417,"caption":"Soci\u00e9t\u00e9 d'Avocats DAMY"},"image":{"@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/niceavocats.fr\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/#\/schema\/person\/e040acb2856efaa1e114d0e7a92a3870","name":"Kevin","url":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/author\/kevin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3660\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}