{"id":3646,"date":"2012-08-10T18:08:13","date_gmt":"2012-08-10T18:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3646"},"modified":"2023-08-30T11:05:29","modified_gmt":"2023-08-30T11:05:29","slug":"licencias-retribuidas-y-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/licencias-retribuidas-y-enfermedad\/","title":{"rendered":"Licencias retribuidas y enfermedad"},"content":{"rendered":"

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Bajas retribuidas y bajas por enfermedad Cuando tienes una baja por enfermedad prolongada, surge la cuesti\u00f3n de las bajas retribuidas… De hecho, \u00bfqu\u00e9 pasa con ellas?\u00a0<\/span><\/span>\u00bfPodemos denunciarlos?\u00a0<\/span>\u00bfPuedo beneficiarme del pago de vacaciones pagadas?<\/span><\/span><\/h3>\n

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\u00bfSeguimos adquiriendo d\u00edas?<\/span><\/h2>\n

Cuando el empleado se encuentra de\u00a0<\/span>baja por enfermedad<\/span><\/a>\u00a0, la adquisici\u00f3n de los d\u00edas de descanso depende del motivo de su ausencia.\u00a0Si su ausencia se debe a una enfermedad no profesional, es decir, a una enfermedad que no est\u00e1 causada por su actividad profesional, no adquiere ning\u00fan d\u00eda de permiso retribuido durante toda su ausencia.\u00a0Sin embargo, es necesario mirar el convenio colectivo porque puede ser m\u00e1s favorable y asimilar estas ausencias al tiempo de trabajo real.\u00a0Si se ausenta por accidente de trabajo o enfermedad profesional reconocida, contin\u00faa adquiriendo d\u00edas de permiso durante un a\u00f1o desde su primera interrupci\u00f3n del trabajo.\u00a0En este per\u00edodo de un a\u00f1o tambi\u00e9n se computan las ausencias por reincidencia.\u00a0M\u00e1s all\u00e1 de un a\u00f1o de ausencia ininterrumpida, el\u00a0\u00a0<\/span>empleado<\/span>\u00a0ya no adquiere d\u00edas libres.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuedes posponer la fecha de tu licencia retribuida?<\/span><\/h2>\n

Si est\u00e1s de baja por enfermedad en la fecha en la que normalmente lo habr\u00edas dejado, no pierdes el beneficio de tus d\u00edas de descanso.\u00a0Debe solicitar a su empleador que transfiera los d\u00edas de licencia que no pudo disfrutar debido a su enfermedad.\u00a0No eres libre de elegir la fecha de\u00a0\u00a0<\/span>aplazamiento\u00a0<\/span>\u00a0de tu permiso, y es el empresario quien puede decidir solo la fecha.\u00a0Por otro lado, si enferma mientras ya est\u00e1 de baja retribuida, no podr\u00e1 posponer sus d\u00edas de descanso ni siquiera ampliar la duraci\u00f3n de su baja retribuida por la duraci\u00f3n de su baja por enfermedad.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo debo recibir mi pago de vacaciones?<\/span><\/h2>\n

Cuando no pueda disfrutar de su licencia retribuida por enfermedad, no recibir\u00e1 ninguna compensaci\u00f3n por su licencia retribuida durante toda la duraci\u00f3n de su baja por enfermedad.\u00a0S\u00f3lo al final de su baja por enfermedad y cuando el empleado est\u00e9 realmente de baja, el empleador le pagar\u00e1 una compensaci\u00f3n por vacaciones pagadas.\u00a0Si enferma durante su licencia retribuida, recibir\u00e1 su compensaci\u00f3n por licencia retribuida en la fecha inicialmente prevista.\u00a0Esta compensaci\u00f3n puede combinarse con las asignaciones diarias pagadas por la seguridad social.\u00a0Si el contrato de trabajo se rescinde antes de que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones retribuidas, el empresario deber\u00e1 pagarle una compensaci\u00f3n en lugar de las vacaciones retribuidas para compensar la p\u00e9rdida de estos d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/p>\n

En caso de desacuerdo con el empleador.<\/span><\/strong><\/h2>\n

Si, al regresar de su baja por enfermedad, su empleador se niega a posponer su licencia retribuida o en caso de desacuerdo sobre la fecha de salida de la licencia, no deber\u00e1 tomar la licencia sin haber obtenido previamente la autorizaci\u00f3n de su empleador.\u00a0De hecho, cuando se trata de vacaciones remuneradas, el empleador sigue siendo quien toma la decisi\u00f3n final.\u00a0Esto constituir\u00eda un delito castigado con sanciones disciplinarias que pueden llegar hasta el despido por falta grave.\u00a0Si las decisiones del empleador relativas a las vacaciones retribuidas le parecen abusivas, puede enviarles una carta certificada con acuse de recibo haciendo valer su derecho a vacaciones.\u00a0<\/span>Si esta carta no recibe respuesta, deber\u00e1 ponerse en contacto con el tribunal laboral, solo o con la asistencia de un abogado.<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0, Niza, Licencias retribuidas y bajas por enfermedad, Actualizado 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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