{"id":3323,"date":"2012-08-17T07:20:41","date_gmt":"2012-08-17T07:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3323"},"modified":"2023-08-30T10:14:37","modified_gmt":"2023-08-30T10:14:37","slug":"no-confundir-movilidad-y-clausula-de-movilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/no-confundir-movilidad-y-clausula-de-movilidad\/","title":{"rendered":"No confundir movilidad y cl\u00e1usula de movilidad"},"content":{"rendered":"

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Un viaje al extranjero puede formar parte de la actividad habitual del empleado y, por tanto, no entra dentro de la aplicaci\u00f3n de una cl\u00e1usula de movilidad.<\/span><\/h2>\n

Un empleado de una empresa internacional es despedido por falta grave al negarse a viajar al extranjero para una reuni\u00f3n.\u00a0El empleador se bas\u00f3 en el contrato de trabajo del interesado, que preve\u00eda que \u00e9ste podr\u00eda ser llamado a realizar trabajos en el extranjero, y reconoci\u00f3 que la movilidad del trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones constitu\u00eda una condici\u00f3n sustancial del CONTRATO.<\/span><\/span>
Para los jueces de instancia, la cl\u00e1usula del contrato deb\u00eda ser analizada como\u00a0<\/span>una cl\u00e1usula de movilidad<\/span><\/a>\u00a0y, al no fijar un l\u00edmite geogr\u00e1fico, dicha cl\u00e1usula de movilidad era nula.\u00a0Tambi\u00e9n la rescisi\u00f3n del contrato deb\u00eda analizarse como un despido sin causa real y grave.<\/span>
El Tribunal de Casaci\u00f3n no aprueba esta decisi\u00f3n: para \u00e9l, la simple observaci\u00f3n de que el viaje rechazado por el empleado formaba parte del marco habitual de su actividad como consultor internacional era suficiente para justificar la decisi\u00f3n del empresario.\u00a0En este caso no era necesario preguntar si la cl\u00e1usula del contrato era v\u00e1lida o no.<\/span><\/span><\/p>\n

Abogado\u00a0<\/span>Gr\u00e9gory DAMY<\/span><\/a>\u00a02022 Derecho laboral de Niza<\/span><\/p>\n

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