{"id":3125,"date":"2012-08-22T08:47:50","date_gmt":"2012-08-22T08:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=3125"},"modified":"2023-08-30T07:55:06","modified_gmt":"2023-08-30T07:55:06","slug":"obligacion-de-reclasificar-a-un-trabajador-declarado-no-apto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/obligacion-de-reclasificar-a-un-trabajador-declarado-no-apto\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de reclasificar a un trabajador declarado no apto"},"content":{"rendered":"

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La obligaci\u00f3n del empleador de solicitar la\u00a0<\/span>reclasificaci\u00f3n de un trabajador declarado no apto<\/span><\/a>\u00a0no puede limitarse a un registro realizado despu\u00e9s del primer\u00a0<\/span><\/span>reconocimiento m\u00e9dico\u00a0<\/span><\/span>\u00a0.<\/span><\/span><\/p>\n

Obligaci\u00f3n del empresario de reasignaci\u00f3n: m\u00e1s all\u00e1 del primer reconocimiento m\u00e9dico: \u2013<\/span><\/h2>\n

En situaciones en las que un empleado es declarado no apto para su puesto actual, es esencial que el empleador busque activamente oportunidades de reclasificaci\u00f3n.\u00a0Sin embargo, esta obligaci\u00f3n no debe limitarse a un simple registro\u00a0\u00a0<\/span>realizado\u00a0<\/span>\u00a0tras el reconocimiento m\u00e9dico inicial.<\/span><\/p>\n

La reclasificaci\u00f3n de un empleado, salvo casos especiales, s\u00f3lo podr\u00e1 decidirse despu\u00e9s de dos reconocimientos m\u00e9dicos realizados por el m\u00e9dico del trabajo.\u00a0Es fundamental tener en cuenta que el empleador s\u00f3lo puede proceder al despido de un empleado no apto despu\u00e9s de haber hecho un esfuerzo real para explorar opciones de reubicaci\u00f3n.\u00a0Incluso si el empresario ofrece soluciones de reclasificaci\u00f3n despu\u00e9s del primer reconocimiento m\u00e9dico, seg\u00fan el Tribunal de Casaci\u00f3n, esto no es suficiente para cumplir con su obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

No solicitar una reclasificaci\u00f3n: implicaciones para la validez del despido: \u2013<\/span><\/h2>\n

A case particular pone to relieve the importance of enfoque proactivo del empleador in the reclassification after the second medical examination.\u00a0In this case, an employer offers a report to an employee declared no apto tras el examination inicial, teniendo en cuenta las recomendaciones del m\u00e9dico del trabajo.\u00a0Without embargo, the empleado rechaz\u00f3 este puesto y posteriormente fue despedido tras la emisi\u00f3n de una second notification de incapacitad por parte del m\u00e9dico del trabajo.\u00a0Surprisingly, the jueces de primera instantiated confirmed the devaluation.<\/span><\/p>\n

Contrary to the decision of the courts of first instance, the Court of Justice intervened and found its error.\u00a0The Court indicated that the jueces deber\u00edan haber verificado if the employer really hab\u00eda buscado posibilidades de reclassificaci\u00f3n after the second medical examination, that confirmed the incapacitad del empleado.\u00a0Essentially, the Court stated that the employer’s responsibility to explore reclassification options should persist throughout the trial, including after subsequent medical evaluations.<\/span><\/p>\n

Esta decisi\u00f3n subraya la importancia de los continuos esfuerzos del empleador para obtener la reclasificaci\u00f3n de los empleados declarados no aptos.\u00a0Subraya que el despido de un trabajador no debe validarse sin preguntar si el empresario ha cumplido su obligaci\u00f3n de explorar las posibilidades de reclasificaci\u00f3n, incluso despu\u00e9s de ex\u00e1menes m\u00e9dicos posteriores.\u00a0La decisi\u00f3n del Tribunal tiene como objetivo garantizar que los empleadores no despidan a sus empleados prematuramente sin explorar adecuadamente opciones para satisfacer sus necesidades dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0. \u00a0<\/span><\/p>\n

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