{"id":2551,"date":"2012-09-12T14:24:07","date_gmt":"2012-09-12T14:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2551"},"modified":"2023-08-30T06:13:48","modified_gmt":"2023-08-30T06:13:48","slug":"resumen-de-los-procedimientos-de-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/resumen-de-los-procedimientos-de-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Resumen de los procedimientos de despido disciplinario"},"content":{"rendered":"

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La posibilidad que ofrece al trabajador el convenio colectivo de consultar a una comisi\u00f3n paritaria, cuya consulta suspende la decisi\u00f3n del empresario, constituye para este \u00faltimo una garant\u00eda b\u00e1sica que obliga al empresario a informarle de esta posibilidad.\u00a0<\/span><\/span>En caso contrario, el despido carece de\u00a0\u00a0<\/span>caused<\/a><\/span>\u00a0real y grave<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Descripci\u00f3n general de los procedimientos de despido disciplinario: \u2013<\/span><\/h2>\n

No es raro que, en aplicaci\u00f3n del principio de favor, los convenios colectivos impongan al empresario, en particular en materia disciplinaria, el respeto de un determinado procedimiento de despido.<\/span>
De la jurisprudencia se desprende que las consecuencias derivadas del incumplimiento de este procedimiento dependen estrechamente de si las garant\u00edas procesales en cuesti\u00f3n son consideradas por el juez como garant\u00edas materiales, como lo ilustra la presente sentencia de 27 de junio de 2012.\u00a0Las garant\u00edas procesales que ofrecen al trabajador los convenios y convenios colectivos o los estatutos de las empresas p\u00fablicas consisten a menudo en la creaci\u00f3n de \u00f3rganos paritarios encargados de emitir opiniones sobre las sanciones impuestas al trabajador.\u00a0La C\u00e1mara Social recuerda que la opci\u00f3n que ofrece al trabajador el convenio colectivo de recurrir a dicho comit\u00e9, cuya remisi\u00f3n suspende la decisi\u00f3n del empleador, constituye una garant\u00eda sustancial para el trabajador (Soc. 28 de marzo de 2000, Bol. civ. V , n\u00b0136, 16 de septiembre de 2008,noticia Dalloz, 25 de septiembre de 2008, obs.\u00a0B. In\u00e9s).\u00a0Confirma tambi\u00e9n que el empleador est\u00e1 obligado a informar al trabajador de su capacidad para consultar a estos \u00f3rganos, so pena de que el despido declarado carezca de causa real y grave (Soc. 21 oct. 2008, Dalloz actualit\u00e9, 30 oct. 2008, obs. L. Perrin; Dr. soc. 2009. 119, nota J. Savatier; RJS 2009. 44, n\u00b0 22).<\/span><\/p>\n

Consecuencias<\/span><\/a>\u00a0del incumplimiento de los procedimientos contractuales: \u2013<\/span><\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de indicar por escrito los motivos del despido, que tambi\u00e9n preve\u00eda el convenio colectivo en este caso, evidentemente no tiene el mismo significado para el Tribunal de Casaci\u00f3n.\u00a0En efecto, seg\u00fan la C\u00e1mara de lo Social, la irregularidad relativa al incumplimiento por parte del empresario de su obligaci\u00f3n de indicar por escrito al trabajador los motivos de la medida prevista contra \u00e9l no tuvo por efecto privar al interesado de defenderse eficazmente ante el tribunal. comisi\u00f3n dado que hab\u00eda sido informado de los cargos que se le imputaban y que hab\u00eda dado respuestas a los miembros de la comisi\u00f3n de conciliaci\u00f3n.\u00a0<\/span>En otras palabras, el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n, as\u00ed como el incumplimiento de un plazo convencional de remisi\u00f3n a un \u00f3rgano consultivo (Soc. 3 de junio de 2009, JCP S 2009. 1307, obs.\u00a0<\/span><\/span>Beyneix), no constituye la violaci\u00f3n de una garant\u00eda material que prive el despido de una causa real y grave.\u00a0Este \u00faltimo s\u00f3lo ser\u00e1 juzgado como tal a condici\u00f3n de que se demuestre que la irregularidad tuvo por efecto privar al trabajador de la posibilidad de\u00a0<\/span>defenderse eficazmente ante este organismo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

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