{"id":2431,"date":"2013-05-03T09:01:04","date_gmt":"2013-05-03T09:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2431"},"modified":"2023-08-30T05:26:49","modified_gmt":"2023-08-30T05:26:49","slug":"responsabilidad-de-los-empleados-en-caso-de-multa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/responsabilidad-de-los-empleados-en-caso-de-multa\/","title":{"rendered":"Responsabilidad de los empleados en caso de multa"},"content":{"rendered":"

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El Tribunal de Casaci\u00f3n reafirm\u00f3 recientemente que un empresario no puede exigir el reembolso de las\u00a0<\/span>multas<\/span><\/a>\u00a0incurridas por un empleado por infracciones cometidas con un veh\u00edculo de empresa.\u00a0<\/span><\/span>En sentencia de 17 de abril de 2013, el tribunal aclar\u00f3 el punto de vista jur\u00eddico sobre esta\u00a0\u00a0<\/span>cuesti\u00f3n\u00a0<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Responsabilidad de los trabajadores: multas y responsabilidad del empleador: \u2013<\/span><\/h2>\n

En este caso, una empresa solicit\u00f3 a uno de sus empleados el reembolso del importe de las multas por aparcamiento y exceso de velocidad, ambas cometidas utilizando el veh\u00edculo cedido por la empresa.\u00a0<\/span>Seg\u00fan los art\u00edculos L.121-2 y L.121-3 del C\u00f3digo de circulaci\u00f3n, la responsabilidad financiera por estas infracciones recae generalmente en el propietario registrado del veh\u00edculo.<\/span><\/p>\n

El Tribunal de Casaci\u00f3n dictamin\u00f3 que no se pueden imponer a un empleado multas derivadas de infracciones de tr\u00e1fico, incluso si el contrato de trabajo lo prev\u00e9 expl\u00edcitamente.\u00a0<\/span>La responsabilidad de estas multas recae en \u00faltima instancia en la empresa, a menos que se demuestre negligencia grave.\u00a0<\/span><\/span>En este contexto, la responsabilidad pecuniaria de un trabajador frente a su empleador s\u00f3lo puede surgir de una negligencia grave, que implica una intenci\u00f3n deliberada de perjudicar al empleador.\u00a0Sin embargo, el empleado podr\u00e1 ser objeto de sanciones disciplinarias como una amonestaci\u00f3n o, en caso de reincidencia, el despido.<\/span><\/p>\n

Sentencia del Tribunal de Casaci\u00f3n y responsabilidad de los trabajadores: \u2013<\/span><\/h2>\n

Es importante tener en cuenta que el empleador no est\u00e1 obligado a pagar ninguna multa en la que pueda incurrir el empleado, como aquellas por pasarse un sem\u00e1foro en rojo mientras conduce un veh\u00edculo de la empresa.<\/span><\/p>\n

Esta perspectiva jur\u00eddica, como se\u00f1al\u00f3\u00a0<\/span>el Gabinete DAMY<\/a>\u00a0in 2022, subraya the responsabilidad del empleador por las multas relacionadas con infracciones cometidas con los veh\u00edculos de la empresa, al tiempo que protege a los empleados de ser imputados directamente por dichas multas.\u00a0.\u00a0<\/span>Los empleadores deben ser conscientes de sus obligaciones legales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.\u00a0<\/span><\/span>Establecer pol\u00edticas claras y comunicar expectativas con respecto al uso de los veh\u00edculos de la empresa puede ayudar a mitigar riesgos y posibles conflictos.<\/span><\/span><\/p>\n

To obtain more information on this topic, recommend to employers and employees that specific legal asesoramiento para su jurisdicci\u00f3n y\u00a0\u00a0<\/span>circunstancias personales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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