{"id":2343,"date":"2013-11-27T11:15:13","date_gmt":"2013-11-27T11:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2343"},"modified":"2023-08-29T11:30:25","modified_gmt":"2023-08-29T11:30:25","slug":"contrato-a-plazo-fijo-y-reemplazo-de-empleado-ausente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/contrato-a-plazo-fijo-y-reemplazo-de-empleado-ausente\/","title":{"rendered":"Contrato a Plazo Fijo y Reemplazo de Empleado Ausente"},"content":{"rendered":"

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Contrato a Plazo Fijo y Reemplazo de Empleado Ausente<\/span><\/h2>\n

En este caso, un empleado contratado con un contrato de duraci\u00f3n determinada (CDD) para sustituir a un empleado ausente acudi\u00f3 al tribunal laboral con una solicitud de recalificaci\u00f3n como contrato indefinido (CDI).<\/span><\/p>\n

Cabe recordar que cuando se concluye un CDD para la sustituci\u00f3n de un empleado ausente, el contrato debe especificar el nombre y la calificaci\u00f3n profesional de la persona reemplazada (\u00a0<\/span>C. Trav. art. L. 1242-12<\/span><\/a>\u00a0).\u00a0En caso contrario, el contrato se considerar\u00e1 celebrado por tiempo indefinido.<\/span><\/p>\n

El Tribunal de Apelaci\u00f3n desestim\u00f3 la solicitud del empleado bas\u00e1ndose en el hecho de que el empleador hab\u00eda mencionado el nom de la persona reemplazada as\u00ed como su calificaci\u00f3n como fot\u00f3grafo en los contratos de duraci\u00f3n determined, cumpliendo as\u00ed los legal requisitos.\u00a0El Tribunal de Casaci\u00f3n censur\u00f3 este an\u00e1lisis.\u00a0Seg\u00fan ella, la menci\u00f3n del trabajo de fot\u00f3grafo del empleado sustituido no permit\u00eda conocer su cualificaci\u00f3n precise.<\/span><\/p>\n

El Tribunal de Casaci\u00f3n confirmed that a well-established jurisprudencia that requires the mention of the professional qualification when celebrating the DDC for the replacement of an ausente employee.\u00a0Our invita tambi\u00e9n a no confundir el port de trabajo ocupado con la qualification profesional.<\/span><\/p>\n

Distinction between\u00a0<\/span>Empleo<\/span><\/a>\u00a0and Professional Qualification<\/span><\/h2>\n

The distinction between a job and a professional qualification is an important aspect of the labor derecho.\u00a0More than a job refers to a job or specific function that disqualifies an employee, the professional qualification is related to the skills, education or specific certifications necessary to realize this effective job.\u00a0The decision of the Tribunal de Casaci\u00f3n of October 23, 2013 underlined the importance of distinguishing between ambos.\u00a0El Tribunal de Justicia se\u00f1al\u00f3 that the mera menci\u00f3n del puesto de trabajo del trabajador ausente in a contract of duration determined not allowed to determine its precise professional qualification.\u00a0<\/span>Consequently,<\/span><\/p>\n

La decisi\u00f3n del Tribunal de Casaci\u00f3n de 23 de octubre de 2013 destaca la necesidad de que los empleadores identifiquen y especifiquen con precisi\u00f3n las cualificaciones profesionales de los empleados en los contratos de trabajo.\u00a0Ella enfatiza la importancia de reconocer que un simple t\u00edtulo de trabajo no necesariamente proporciona una comprensi\u00f3n completa de las habilidades y calificaciones profesionales de un empleado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contrato a Plazo Fijo y Reemplazo de Empleado Ausente En este caso, un empleado contratado con un contrato de duraci\u00f3n determinada (CDD) para sustituir a un empleado ausente acudi\u00f3 al tribunal laboral con una solicitud de recalificaci\u00f3n como contrato indefinido (CDI). 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