{"id":2274,"date":"2014-05-30T16:23:11","date_gmt":"2014-05-30T16:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2274"},"modified":"2023-08-29T11:18:17","modified_gmt":"2023-08-29T11:18:17","slug":"complejidad-e-inestabilidad-de-la-legislacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/complejidad-e-inestabilidad-de-la-legislacion-laboral\/","title":{"rendered":"Complejidad e inestabilidad de la legislaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;section&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.5&#8243; custom_margin=&#8221;||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;||0px||false|false&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.19.5&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_enable_mask_style=&#8221;on&#8221; background_mask_style=&#8221;wave&#8221; 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a la francesa, capaz de ofreci\u00e9ndole un ligero respiro en las encuestas.<\/span><\/p>\n<p><span>Y es cierto que el principio est\u00e1 muy lejos de adquirir un alcance absoluto \u2013 y eso es una suerte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>En primer lugar, dicho plazo no afectar\u00e1 a los empresarios individuales, gracias a la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo L 221-2 del C\u00f3digo del Trabajo;<\/span><\/li>\n<li><span>En segundo lugar, todo trabajador tendr\u00e1 derecho a presentar una solicitud escrita y motivada encaminada a determinar una jornada de trabajo semanal inferior a veinticuatro horas, para hacer frente a \u201climitaciones personales\u201d o para combinar varias actividades;<\/span><\/li>\n<li><span>In tercer lugar, los estudiantes quedar\u00e1n automatically excluidos del alcance del sistema;<\/span><\/li>\n<li><span>In cuarto lugar, las ramas profesionales tienen la posibilidad de celebrar acuerdos derogatorios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Pero aqu\u00ed est\u00e1: el alcance de tales excepciones pone de relieve no s\u00f3lo el hecho de que la necesidad de establecer un umbral de este tipo tal vez no era absoluta;\u00a0combined with the innumerable defects that adolece el texto, anuncia pura y simplye lo peor.<\/span><\/p>\n<h2><span>Entre estas imperfecciones, varias llamaron immediately nuestra atenci\u00f3n, aunque la lista no es exhaustiveiva.<\/span><\/h2>\n<p><span>En primer lugar, no se ha aportado ninguna aclaraci\u00f3n sobre las &#8220;obligaciones personales&#8221; que un trabajador puede invocar y es muy probable que, en el caso de hechos relacionados con la vida privada de tal actor, el empresario tenga que elegir entre exponerse al riesgo de ser acusado de invasi\u00f3n de la intimidad de su personal o de incumplimiento del horario m\u00ednimo de trabajo bas\u00e1ndose en criterios fantasiosos o inexistentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Entonces, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando un empleado invoca la desaparici\u00f3n de dichas limitaciones?\u00a0\u00bfTiene el empleador la obligaci\u00f3n inmediata, independientemente de su propia capacidad, de ampliar la jornada de trabajo del afectado a veinticuatro horas semanales, o podr\u00eda simplemente considerar la solicitud del trabajador en el marco del derecho de prioridad del art\u00edculo L3123- 8 del C\u00f3digo del Trabajo?<\/span><\/p>\n<p><span>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se plantea la cuesti\u00f3n de qu\u00e9 tiempo de trabajo debe tenerse en cuenta a la hora de sustituir a un trabajador que, a petici\u00f3n suya, tiene un tiempo de trabajo inferior a veinticuatro horas.\u00a0<span class=\"VIpgJd-yAWNEb-VIpgJd-fmcmS-sn54Q\">El riesgo es a priori elevado para el empresario, porque se puede imaginar f\u00e1cilmente que el sustituto, contratado mediante un contrato de duraci\u00f3n determinada por un per\u00edodo m\u00e1s largo que el del titular, juega la carta de la solicitud de recalificaci\u00f3n del contrato. un contrato indefinido, argumentando que la sustituci\u00f3n del empleado ausente era s\u00f3lo una raz\u00f3n ficticia para recurrir al contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span>En conclusi\u00f3n, habr\u00e1n comprendido: el remedio, si es que se le puede calificar como tal, es claramente peor que la enfermedad.\u00a0Empresarios, ser\u00e1 necesaria una gran vigilancia en los pr\u00f3ximos meses.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/\"><span>Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a><span>\u00a0, 30 de mayo de 2022<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_row et_pb_row_3\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.19.5&#8243; 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