{"id":2140,"date":"2015-02-23T18:27:04","date_gmt":"2015-02-23T18:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2140"},"modified":"2023-08-25T15:18:13","modified_gmt":"2023-08-25T15:18:13","slug":"experiencia-vs-diploma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/experiencia-vs-diploma\/","title":{"rendered":"Experiencia vs Diploma"},"content":{"rendered":"

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La \u00fanica diferencia de\u00a0<\/span>t\u00edtulos<\/span><\/a>\u00a0no permite establecer una diferencia de remuneraci\u00f3n entre empleados que desempe\u00f1an las mismas funciones, a menos que se demuestre que la posesi\u00f3n de un t\u00edtulo espec\u00edfico acredite conocimientos espec\u00edficos \u00fatiles para el ejercicio del cargo ocupado.<\/span><\/p>\n

Igualdad de salarios<\/span><\/h2>\n

En este caso, un empleado que llevaba m\u00e1s de veinte a\u00f1os en la empresa hab\u00eda visto a su empleador contratar a un ingeniero reci\u00e9n graduado para hacer el mismo trabajo que \u00e9l.\u00a0Nada m\u00e1s ser contratado, el ingeniero hab\u00eda recibido un salario un 20% superior al suyo.\u00a0Por lo tanto, se hab\u00eda apoderado de los prud’hommes para obtener da\u00f1os por trato desigual.<\/span><\/p>\n

El Tribunal de Casaci\u00f3n considera que “si las cualidades profesionales o la diferencia en la calidad del trabajo pueden constituir razones objetivas que justifiquen una diferencia de trato entre dos empleados que ocupan el mismo puesto de trabajo, tales elementos pueden justificar incrementos salariales m\u00e1s elevados o una progresi\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de la plantilla \u00edndice, para el empleado m\u00e1s meritorio, no puede justificar una diferencia de trato cuando es contratado, en un momento en que el empleador a\u00fan no ha podido evaluar las cualidades profesionales\u201d.<\/span><\/p>\n

El empleador no puede prejuzgar las mejores cualidades profesionales de un empleado calificado en comparaci\u00f3n con las de un empleado no calificado pero con mucha experiencia.\u00a0S\u00f3lo una vez reveladas las cualidades profesionales en la ejecuci\u00f3n del trabajo, el empleador podr\u00e1 recompensar a este empleado con una mejor remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Igualdad de salarios<\/span><\/h2>\n

La igualdad salarial es un principio fundamental que promueve la equidad y la no discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.\u00a0Establece que los empleados que realicen el mismo trabajo o uno similar deben recibir el mismo salario, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales como g\u00e9nero, raza o edad.\u00a0Este principio garantiza que las personas sean compensadas seg\u00fan el valor de su trabajo y no seg\u00fan factores arbitrarios.\u00a0Si bien pueden existir diferencias en la compensaci\u00f3n en funci\u00f3n de factores como la experiencia laboral o las calificaciones, es fundamental demostrar que estas diferencias est\u00e1n directamente relacionadas con los conocimientos o habilidades espec\u00edficos requeridos para el puesto.\u00a0La ausencia de una justificaci\u00f3n v\u00e1lida para las brechas salariales puede tener consecuencias legales,<\/span><\/p>\n

Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

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