{"id":2083,"date":"2023-02-25T11:32:06","date_gmt":"2023-02-25T11:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=2083"},"modified":"2023-08-29T07:29:03","modified_gmt":"2023-08-29T07:29:03","slug":"novedad-del-1-de-noviembre-de-2017-en-materia-de-prestaciones-por-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/novedad-del-1-de-noviembre-de-2017-en-materia-de-prestaciones-por-desempleo\/","title":{"rendered":"Novedad del 1 de noviembre de 2017 en materia de prestaciones por desempleo"},"content":{"rendered":"

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Se trata de todos los empleados que ya no tienen empleo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta una fecha de finalizaci\u00f3n del contrato o de rescisi\u00f3n del 31 de octubre de 2017. No se debe tener en cuenta la fecha de rescisi\u00f3n. que no tiene ning\u00fan impacto.\u00a0<\/span>A partir del 1 de noviembre de 2017, el acceso a la compensaci\u00f3n es posible una vez que se hayan trabajado 610 horas o 88 d\u00edas.\u00a0Sin embargo, las condiciones de acceso a\u00a0<\/span>las prestaciones por desempleo<\/span><\/a>permanecer sin cambios, es decir, que es necesario, en particular, haber trabajado al menos 4 meses por cuenta ajena, haber perdido el empleo involuntariamente (salvo en determinados casos de dimisi\u00f3n) y estar registrado como demandante de empleo.\u00a0El m\u00e9todo de c\u00e1lculo ha sido corregido desde el 1 de noviembre de 2017. De este modo, las personas que combinen peque\u00f1os trabajos de muy corta duraci\u00f3n ser\u00e1n compensadas de la misma manera que aquellos que hayan perdido trabajos de mayor duraci\u00f3n, mientras que hasta entonces los primeros recib\u00edan una compensaci\u00f3n m\u00e1s alta. .\u00a0La indemnizaci\u00f3n por desempleo siempre va precedida de un per\u00edodo de espera.\u00a0Desde el 1 de noviembre, este plazo se ha reducido a 150 d\u00edas en lugar de 180 (75 d\u00edas para los despidos).\u00a0Estos per\u00edodos de compensaci\u00f3n se aplican ahora a todos, incluidas las personas que se benefician de ayudas a la creaci\u00f3n de empresas.\u00a0Las duraciones de la indemnizaci\u00f3n se modifican a partir de los 53 a\u00f1os.\u00a0Antes de los 53 a\u00f1os, la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 24 meses.\u00a0De 53 a 54 a\u00f1os, esta duraci\u00f3n aumenta hasta los 30 meses (si estas personas deciden realizar una formaci\u00f3n, podr\u00e1n recibir una compensaci\u00f3n de hasta 6 meses).\u00a0A partir de los 55 a\u00f1os, la duraci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n se incrementa a 36 meses.<\/span>Bufete de abogados DAMY<\/span><\/a>\u00a0\u2013 noticias sobre desempleo \u2013 noviembre 2017<\/span><\/p>\n

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Se trata de todos los empleados que ya no tienen empleo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta una fecha de finalizaci\u00f3n del contrato o de rescisi\u00f3n del 31 de octubre de 2017. No se debe tener en cuenta la fecha de rescisi\u00f3n. que no tiene ning\u00fan impacto.\u00a0A partir del […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Esto se refiere a todos los empleados que ya no tienen un trabajo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta una fecha de fin de contrato o terminaci\u00f3n del 31 de octubre de 2017. No se debe tener en cuenta la fecha de terminaci\u00f3n. que no tiene impacto. A partir del 1 de noviembre de 2017, es posible acceder a la indemnizaci\u00f3n una vez que se hayan trabajado 610 horas u 88 d\u00edas. No obstante, las condiciones de acceso a las prestaciones por desempleo se mantienen sin cambios, es decir, debe, en particular, haber trabajado al menos 4 meses por cuenta ajena, haber perdido involuntariamente su trabajo (salvo en determinados supuestos de dimisi\u00f3n) y darse de alta como solicitante de empleo. El m\u00e9todo de c\u00e1lculo se ha corregido desde el 1 de noviembre de 2017. As\u00ed, las personas que compaginan peque\u00f1os trabajos de muy corta duraci\u00f3n ser\u00e1n compensadas de la misma forma que las que han perdido trabajos de mayor duraci\u00f3n, mientras que hasta entonces las primeras percib\u00edan una compensaci\u00f3n superior. La compensaci\u00f3n por desempleo siempre va precedida de un per\u00edodo de espera. Desde el 1 de noviembre, este plazo se ha reducido a 150 d\u00edas en lugar de 180 (75 d\u00edas para los despidos). Estos per\u00edodos de compensaci\u00f3n ahora se aplican a todos, incluidas las personas que se benefician de la asistencia para la creaci\u00f3n de empresas. Se modifican las duraciones de la indemnizaci\u00f3n a partir de los 53 a\u00f1os. Antes de los 53 a\u00f1os, la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 24 meses. De 53 a 54 a\u00f1os, esta duraci\u00f3n aumenta a 30 meses (si estas personas deciden realizar una formaci\u00f3n, se les puede compensar hasta en 6 meses). A partir de los 55 a\u00f1os, la duraci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n se ampl\u00eda a 36 meses. 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