{"id":1954,"date":"2016-02-18T09:24:29","date_gmt":"2016-02-18T09:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=1954"},"modified":"2023-08-29T10:35:10","modified_gmt":"2023-08-29T10:35:10","slug":"ampliacion-de-las-prerrogativas-y-funciones-de-la-oficina-de-conciliacion-y-orientacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/ampliacion-de-las-prerrogativas-y-funciones-de-la-oficina-de-conciliacion-y-orientacion\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n de las prerrogativas y funciones de la Oficina de Conciliaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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Procedimiento de los tribunales laborales la\u00a0<\/span>ley del 6 de agosto de 2015<\/span><\/a>\u00a0, en su apartado social, tiene como objetivo agilizar la justicia de los tribunales laborales.\u00a0Para ello, se ampl\u00edan las prerrogativas de la oficina de conciliaci\u00f3n, rebautizada para la ocasi\u00f3n como oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n.\u00a0Adem\u00e1s, se ha introducido una nueva posibilidad, la posibilidad de que la oficina de conciliaci\u00f3n se remita directamente a la oficina de sentencia presidida por un juez profesional ya sea a petici\u00f3n de las partes, o por la complejidad del\u00a0\u00a0<\/span>caso\u00a0<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de las prerrogativas y funciones de la Oficina de Conciliaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n:-<\/span><\/h2>\n

En primer lugar, la llamada ley Macron consagra la misi\u00f3n principal del BCO en el C\u00f3digo del Trabajo: \u201cLa oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n es responsable de reconciliar a las partes.<\/span><\/p>\n

Como parte de esta misi\u00f3n, la oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n puede escuchar a cada una de las partes por separado y con total confidencialidad.<\/span><\/p>\n

Cada parte deber\u00e1 comparecer personalmente a la audiencia ante el BCO, estar representada o poder invocar un motivo leg\u00edtimo que justifique su ausencia.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo L. 1454-1-3 del C\u00f3digo del Trabajo precisa tambi\u00e9n que: “Si, salvo motivos leg\u00edtimos, una de las partes no comparece, personalmente o representada, la oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n puede juzgar el caso, en el estado de las partes”. .y\u00a0significa que el compareciente ha comunicado de manera contradictoria.<\/span><\/p>\n

M\u00e9todos alternativos de resoluci\u00f3n de disputas seg\u00fan la Ley Macron: \u2013<\/span><\/h2>\n

En este caso, la Oficina de Conciliaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n decide como juez en su composici\u00f3n restringida prevista en el art\u00edculo L. 1423-13\u201d.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, las partes ya no pueden considerar la citaci\u00f3n ante la oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n como opcional, a riesgo de que el conflicto sea decidido directamente por el BCO en formaci\u00f3n restringida.<\/span><\/p>\n

Luego, si no es posible la conciliaci\u00f3n, el BCO puede remitir a las partes, seg\u00fan el nuevo art\u00edculo L. 1454-1-1 del C\u00f3digo del Trabajo: ante el tribunal de primera instancia en su formaci\u00f3n restringida compuesta por un asesor empresarial y un asesor de personal. .\u00a0Esta remisi\u00f3n a la formaci\u00f3n restringida s\u00f3lo es posible con el acuerdo de las partes y para litigios relacionados con un despido o una solicitud de terminaci\u00f3n judicial.\u00a0Esta formaci\u00f3n tiene tres meses para decidir;<\/span><\/p>\n

ante la Oficina de Sentencia en su formaci\u00f3n de desempate, si las partes as\u00ed lo solicitan o si la naturaleza del litigio lo justifica.\u00a0Los jueces de litigio son ahora magistrados del tribunal de grandestance y ya no del tribunal de distrito.\u00a0Son designados cada a\u00f1o por el presidente del TGI especialmente por su particular conocimiento en la materia;<\/span><\/p>\n

y en su defecto, ante la oficina de juzgamiento en su composici\u00f3n tradicional (dos asesores del personal y dos asesores del empleador).<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la oficina de conciliaci\u00f3n y orientaci\u00f3n desempe\u00f1a ahora un papel real en la tarea de sacar a la luz los casos.\u00a0Durante esta fase, las partes intercambiar\u00e1n sus documentos y alegatos, respetando el principio de contradicci\u00f3n, a fin de presentar los alegatos finales ante el registro.\u00a0Se pueden nombrar uno o dos asesores relatores para que el caso pueda ser juzgado.\u00a0Prescriben todas las medidas necesarias para este fin.\u00a0Los agentes de control comunican a los asesores informantes, a petici\u00f3n de estos \u00faltimos y sin poder oponerse al secreto profesional, las informaciones y documentos relativos al trabajo encubierto, a la negociaci\u00f3n o al pr\u00e9stamo il\u00edcito de mano de obra que obren en su poder.<\/span><\/p>\n

Finalmente, y antes de cualquier juicio, es posible recurrir a m\u00e9todos alternativos de resoluci\u00f3n de conflictos.\u00a0Para desatascar los tribunales laborales, la ley Macron generaliza la posibilidad de que las partes recurran a dos m\u00e9todos de soluci\u00f3n amistosa de los conflictos.\u00a0En ambos casos, las partes intentan llegar a un acuerdo.<\/span><\/p>\n

Por un lado encontramos la mediaci\u00f3n convencional, con este procedimiento las partes intentan buscar un acuerdo para la resoluci\u00f3n amistosa de sus conflictos, con la ayuda de un tercero, el mediador.\u00a0Est\u00e1 definida por el art\u00edculo 1530 del c\u00f3digo de procedimiento civil que especifica: “La mediaci\u00f3n regulada por este t\u00edtulo designa, de conformidad con los art\u00edculos 21 y 21-2 de la ley de 8 de febrero de 1995 antes mencionada, cualquier procedimiento estructurado, por el cual dos o varias partes intentan llegar a un acuerdo, al margen de cualquier procedimiento judicial, con miras a la soluci\u00f3n amistosa de sus controversias, con la ayuda de un tercero elegido por ellas que cumpla su misi\u00f3n con imparcialidad, competencia y diligencia.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Por otro lado, es posible utilizar el procedimiento participativo.\u00a0Establecido por la Ley n\u00ba 2010-1609, de 22 de diciembre de 2010, permite a las partes, antes de cualquier juicio, resolver el conflicto de forma amistosa con la asistencia de un\u00a0<\/span>abogado<\/span><\/a>\u00a0.\u00a0En este contexto, pueden beneficiarse de asistencia jur\u00eddica.\u00a0A partir de ahora, el trabajador y el empresario podr\u00e1n utilizar el procedimiento participativo en el marco de los conflictos relacionados con el contrato de trabajo, hasta ahora excluido.\u00a0En caso de fracaso del procedimiento participativo, las partes no est\u00e1n exentas de comparecer ante el BCO.<\/span>
Para completar este art\u00edculo, le invitamos a leer nuestro informe publicado en 2016 sobre el\u00a0 decreto\u00a0<\/span><\/span>\u00a0de aplicaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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