{"id":1391,"date":"2020-02-11T14:20:32","date_gmt":"2020-02-11T14:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/?p=1391"},"modified":"2023-08-29T07:42:56","modified_gmt":"2023-08-29T07:42:56","slug":"reclasificacion-de-la-relacion-entre-mensajeria-reparto-de-comidas-y-plataforma-digital-en-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gregorydamy.niceavocats.fr\/es\/reclasificacion-de-la-relacion-entre-mensajeria-reparto-de-comidas-y-plataforma-digital-en-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reclasificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre mensajer\u00eda-reparto de comidas y plataforma digital en un contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"

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The Gig Economy en una sentencia muy contundente, la sala comercial del Tribunal de Casaci\u00f3n reclasific\u00f3 el\u00a0<\/span>28 de noviembre de 2018<\/span><\/a>\u00a0la relaci\u00f3n entre un mensajero-repartidor de comidas y una plataforma digital como contrato de trabajo.\u00a0El tribunal destac\u00f3 que la existencia de una relaci\u00f3n laboral no est\u00e1 determinada por la voluntad expresa de las partes ni por la etiqueta que se le d\u00e9 a su contrato, sino por las condiciones f\u00e1cticas en las que se desarrollan las actividades de los trabajadores.\u00a0La subordinaci\u00f3n, caracterizada por el hecho de trabajar bajo la autoridad de un empleador que tiene el poder de dar \u00f3rdenes, dirigir, controlar la ejecuci\u00f3n e imponer sanciones, es un factor clave para determinar esta relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sentencia del Tribunal de Casaci\u00f3n: recalificaci\u00f3n de contratos de mensajer\u00eda:-<\/span><\/h2>\n

Con la aparici\u00f3n de servicios digitales de pr\u00f3xima generaci\u00f3n y el fen\u00f3meno de la \u201cuberizaci\u00f3n\u201d de la sociedad, la calificaci\u00f3n jur\u00eddica de estas relaciones laborales se ha convertido en una cuesti\u00f3n urgente.\u00a0Los tribunales franceses se enfrentan cada vez m\u00e1s a esta cuesti\u00f3n y el Tribunal de Casaci\u00f3n est\u00e1 intentando dar respuestas.\u00a0El uso de trabajadores independientes, como los empresarios del sector del autom\u00f3vil, viene aumentando desde hace a\u00f1os.\u00a0Sin embargo, el uso de este dispositivo en condiciones similares al empleo asalariado se ha generalizado y esta instrumentalizaci\u00f3n parece estar ganando impulso.<\/span><\/p>\n

El cambio en el panorama\u00a0<\/span>legal<\/span><\/a>\u00a0: proteger a los trabajadores en la econom\u00eda colaborativa: \u2013<\/span><\/h2>\n

In this context, a year after the famous Take Eat Easy sentence, the senior magistrates will examine the relationship between a truck driver, who was appointed as an independent employer, and the employer who contracted him.\u00a0To recalibrate the relationship in dispute, the magistrates will raise a rationalization in various stages and compare different sets of indicators.\u00a0Invocan el art\u00edculo L-8221-6-1 del C\u00f3digo del Trabajo y incurren en un razonamiento a contrario.\u00a0This art\u00edculo presumes the job for that purpose whichever the conditions of the job is defined exclusively by the physical person or by the contract with the employer.In the case of the company and the conductor, various factors will be identified, among them the provision of a vehicle for part of the company (con gastos de combustible y mantenimiento cubiertos), los destinos de entrega predeterminados de la company y el requisito de\u00a0que el conductor proporcione registros de actividad.\u00a0at the company.<\/span><\/p>\n

Sobre la base de estos indicadores clave, el Tribunal de Casaci\u00f3n reconoci\u00f3 r\u00e1pidamente el poder de subordinaci\u00f3n de la empresa sobre el conductor, la falta de independencia en la organizaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del trabajo y, por tanto, calific\u00f3 la relaci\u00f3n de contrato de trabajo.\u00a0Esta decisi\u00f3n refuerza la sentencia anterior Take Eat Easy y est\u00e1 en consonancia con la tendencia actual de la legislaci\u00f3n laboral francesa, que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de estas profesiones emergentes y restaurar el marco legal definido por el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n

En 2020, el Tribunal de Casaci\u00f3n dict\u00f3 una nueva decisi\u00f3n que recalificaba como empleado a un conductor de Uber, inicialmente calificado como aut\u00f3nomo.\u00a0Esta es una actualizaci\u00f3n reciente sobre el cambiante panorama de la legislaci\u00f3n laboral en Francia.<\/span><\/p>\n

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