Antes de aceptar una expatriación, hay que tomar algunas precauciones... Compruebe que está protegido en aspectos esenciales como la jubilación, los impuestos o incluso, el regreso a Francia.

EL TIPO DE CONTRATO

Hay dos tipos de contrato cuando eres expatriado. En primer lugar, está el contrato de comisión de servicio que se concede al trabajador francés que va a trabajar al extranjero por un período de 1 a 5 años. En este caso, se mantiene en el sistema de seguridad social francés. Si se va por un período superior a 5 años, tiene un contrato de expatriado. En ambos casos, siempre es preferible solicitar la aplicación de la ley francesa porque es la más favorable, en particular en términos de despido, vacaciones pagadas y tiempo de trabajo....

SEGURO DE DESEMPLEO

Cuando se va a trabajar al extranjero, el trabajador expatriado francés también debe saber si sigue o no beneficiándose del seguro de desempleo en caso de rescisión de su contrato. En principio, todos los empleadores franceses deben asegurar a sus empleados contra el riesgo de privación de empleo. Por lo tanto, el trabajador francés debe comprobar que su empresario cotiza al seguro de desempleo. Esto puede comprobarse mediante una mención en el contrato de trabajo o en la nómina (línea de cotización de Polo Empleo).

PROTECCIÓN SOCIAL

El trabajador con contrato de comisión de servicio sigue afiliado a la seguridad social francesa y goza de los mismos derechos y obligaciones que un trabajador que trabaja en Francia. El trabajador expatriado está sujeto al sistema de seguridad social del país de expatriación. Si el régimen local es insuficiente, siempre puede suscribir un seguro voluntario de expatriado con la Caisse des Français de l'étranger.

LES IMPÔTS

El expatriado no tiene opción de domicilio fiscal. Si Francia ha firmado un convenio fiscal bilateral con el país de expatriación, es el convenio el que determina el lugar de imposición y el tipo de renta en cuestión y gravada. Si Francia no ha celebrado un convenio fiscal bilateral, el expatriado sólo está sujeto al impuesto sobre la renta procedente de fuentes francesas. La tributación se realiza por medio de una retención a cuenta de acuerdo con una escala impositiva.

EL REGRESO A FRANCIA

Antes de partir, el expatriado debe negociar ciertos puntos con su empleador. Debe solicitar el derecho de repatriación a Francia. El empleador cubrirá entonces sus gastos de repatriación y los de su familia, ya sea la mudanza o los billetes de avión. El empleado también debe verificar que será reincorporado a un puesto equivalente a su regreso a Francia. Si el empleado no puede ser reincorporado, la empresa se ve obligada a despedirlo por una razón real y grave. De no ser así, el expatriado puede impugnar su despido ante el tribunal laboral.

Société d'avocats DAMY, Nice, L'expatriation: les précautions à prendre en matière sociale, Mise à jour 2016.