¿Podemos trabajar sin un contrato escrito? ¿Cuáles son los abusos? ¿Cómo hacer valer sus derechos?

EST-CE LÉGAL?

Trabajar sin un contrato escrito es perfectamente legal. Para el Código de Trabajo, lo que importa es la situación laboral, es decir, el hecho de trabajar en una relación subordinada, es decir, de vender la propia competencia a un empleador que tiene el poder de dirección y sanción. Sin embargo, los trabajadores deben asegurarse de que se les paga, de que reciben nóminas y de que están debidamente inscritos en la seguridad social y en otros organismos de asistencia social.

¿CUÁLES SON LAS DESVENTAJAS?

Es común que un empleador que ha contratado verbalmente a un trabajador se considere a sí mismo más libre y lo despida verbalmente y sin causa. En este caso, si el trabajador tiene nóminas que mencionan el número de horas trabajadas y pagadas, demostrará sin dificultad que es un empleado. Todo lo que tiene que hacer es solicitar al tribunal laboral el reconocimiento de sus derechos y obtener una indemnización por despido improcedente.

LE CAS DU CDD

El Código de Trabajo establece que la relación laboral normal es un contrato indefinido (CDI). Por lo tanto, el contrato, si no se suscribe, tiene automáticamente una duración indefinida. Si el empleador desea contratar a un empleado bajo un contrato de plazo fijo (CDD), debe prever un contrato escrito. De no ser así, el trabajador puede recurrir al tribunal de trabajo y obtener fácilmente la reclasificación de su relación laboral como contrato indefinido y beneficiarse así de una indemnización por despido improcedente.

Bufete DAMY, Niza, Contrato de Trabajo Oral, Actualización 2016.