Para el empleado :

- El contrato de trabajo puede ser rescindido por fraude. En este caso, el empleador tendrá que probar que sin estos diplomas falsos la persona nunca hubiera podido obtener el trabajo. Esta acción es rara porque es difícil de probar.

- Puede ser despedido por mala conducta grave;

- Se enfrenta a una pena de prisión de 3 años y una multa de 45.000 euros por falsificación y uso de la falsificación.

Para el empleador:

Atención, debe comprobar la veracidad de los diplomas en el momento de la contratación. Por lo tanto, el Tribunal de Casación es estricto en este punto. Una dirigente deportiva no puede ser despedida porque el propio empleador cometió una falta al no verificar su calificación cuando fue contratada (Cass.soc.2 de mayo de 2000).

Del mismo modo, el empleador está obligado a actuar rápidamente tan pronto como descubre la impostura, si permite que la situación continúe, ya no podrá alegar una falta grave. El plazo de prescripción en virtud del derecho social es de dos meses a partir del descubrimiento del hecho ilícito.

Si usted está preocupado por tal situación, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Le asesoraremos con eficacia. {comentarios sobre}.

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