Esto se aplica a todos los empleados que han estado sin trabajo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta la fecha de finalización del contrato o la fecha de finalización del 31 de octubre de 2017. No debemos tener en cuenta la fecha de inscripción en Polo Empleo, que no tiene ninguna repercusión. A partir del 1 de noviembre de 2017, el acceso a la compensación es posible una vez que haya trabajado 610 horas u 88 días. Sin embargo, las condiciones de acceso a las prestaciones de desempleo no cambian, es decir, debe haber trabajado por lo menos durante 4 meses como trabajador por cuenta ajena, haber perdido involuntariamente su empleo (salvo en determinados casos de dimisión) y registrarse como demandante de empleo.

El método de cálculo ha sido corregido desde el 1 de noviembre de 2017. Así, las personas con trabajos pequeños de muy corta duración serán compensadas de la misma manera que las que perdieron trabajos de mayor duración, mientras que hasta entonces las primeras recibían un mayor subsidio.

El subsidio de desempleo va siempre precedido de un período de espera. Desde el 1 de noviembre, este período se ha reducido a 150 días en lugar de 180 (75 días para los despidos). Estos períodos de compensación se aplican ahora a todos, incluidos los que reciben ayuda para la creación de empresas.

Los períodos de beneficio se cambian de 53 años. Antes de los 53 años la duración máxima es de 24 meses. De los 53 a los 54 años, este período aumenta a 30 meses (si estas personas deciden seguir una formación, pueden recibir una compensación de hasta 6 meses). A partir de los 55 años, el período de prestación se amplía a 36 meses.

bufete de abogados DAMY - noticias sobre el desempleo - noviembre de 2017