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La société d’avocats Damy

La Société d'avocats Damy à Nice assure une prestation de haut niveau, de la consultation d’un avocat à la représentation en justice. Les avocats du cabinet sont compétents en droit des affaires, des sociétés, droit immobilier, droit bancaire, droit social, droit des victimes et cas de dommages corporels. Membre de l’Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory Damy dispose de certificats de spécialisation.  

El principio: El nuevo artículo L1235-3 del Código del Trabajo, basado en la Ordenanza Macron de 22 de septiembre de 2017, introduce una escala relativa a la indemnización debida por el empleador en caso de despido sin causa real y grave. A partir de ahora, el máximo que el empleado podrá recibir es de 20 meses de salario durante al menos 30 años de antigüedad.

En la práctica: Por un lado, el Tribunal Laboral de Troyes dictaminó el 13 de diciembre del año pasado (Cons. Prud'h. Troyes 13-12-2018 No. 18/00036) que esta escala no se ajustaba a la Carta Social Europea y al Convenio de la OIT para impedir su aplicación. Por un lado, sostiene que esta escala no disuade a los empleadores que desean deshacerse de un empleado engorroso.

Por otra parte, globaliza la situación de los trabajadores despedidos sin ningún motivo real y grave y no permite compensar equitativamente los daños sufridos individualmente. Por consiguiente, el Tribunal Laboral de Troyes otorgó una indemnización de 9 meses de salario, mientras que la aplicación de la escala le habría permitido obtener 3 meses de salario dada su baja antigüedad.

Amiens y Lyon siguieron el razonamiento del Tribunal Laboral de Troyes en sus decisiones de 19 y 21 de diciembre de 2018.

Sin embargo, en septiembre de 2018, el Tribunal Laboral de Le Mans dictaminó que este baremo podía aplicarse a menos que "en caso de infracción particularmente grave por parte del empleador" (Cons. prud'h. Le Mans 26-9-2018 n° 17/00538). Ha surgido una verdadera inseguridad jurídica para los empresarios, mientras que el objetivo de estas órdenes era facilitar la fluidez del mercado laboral.

Continuará..........................................................