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La société d’avocats Damy

La Société d'avocats Damy à Nice assure une prestation de haut niveau, de la consultation d’un avocat à la représentation en justice. Les avocats du cabinet sont compétents en droit des affaires, des sociétés, droit immobilier, droit bancaire, droit social, droit des victimes et cas de dommages corporels. Membre de l’Association des avocats praticiens en droit social, Maître Grégory Damy dispose de certificats de spécialisation.  

En principio, la modificación de las horas de trabajo, tanto si se refiere a la distribución de las horas trabajadas durante el día como durante la semana, corresponde al poder de gestión del empleador, que puede así proceder libremente. En las empresas han surgido ciertas prácticas para organizar la distribución del tiempo de trabajo cuando un día festivo está libre durante la semana laboral.

Una de ellas consiste en fijar el tiempo de trabajo restante que debe trabajarse durante la semana con un día festivo deduciendo del tiempo de trabajo semanal una quinta parte, para los empleados a tiempo completo o, para los empleados a tiempo parcial, una décima parte del tiempo de trabajo semanal teórico. Por primera vez, la cámara social decide condenar esta práctica. En primer lugar, recuerda el principio

contenido en el artículo L. 3133-2 del Código del Trabajo, según el cual las horas de trabajo perdidas como consecuencia del desempleo en días festivos no pueden ser reclamadas. En segundo lugar, considera que la denominada quinta o décima regla da lugar a que los trabajadores trabajen cuatro quintas partes o nueve décimas partes de la duración prevista en el contrato de trabajo durante el resto de la semana, con independencia de la duración del trabajo que se habría realizado ese día. Por último, llega a la conclusión de que ello tiene como consecuencia que los trabajadores recuperen las horas efectivamente no trabajadas debido a la duración habitual del día o de la media jornada del día festivo no trabajado, infringiendo así lo dispuesto en el artículo L. 3133-2 del Código del Trabajo.

Abogado Grégory DAMY Droit du Travail, Niza