Una serie de sentencias de 6 de junio de 2012 permitió al Tribunal de Casación hacer balance del acoso moral. Una definición centralizada en el Código Penal: el Código Laboral ya no definirá expresamente el acoso psicológico y hará referencia a la definición contenida en el Código Penal.

Límite de la protección concedida en el marco del acoso moral: el empleado que denuncia de manera engañosa hechos de acoso moral para desestabilizar la empresa y despedir al superior comete una falta que justifica su despido. Aclaración del sistema probatorio: cuando un empleado ha establecido la materialidad de los hechos precisos y concordantes, el juez debe hacer una valoración global de estos elementos para decidir si existe una presunción de acoso psicológico. Doble sanción por parte del empleador: el empleador puede ser condenado a reparar el daño sufrido por el empleado víctima de acoso psicológico, pero también a indemnizar por el incumplimiento de su obligación general de prevenir el acoso. Es posible la doble compensación.

Abogado Grégory DAMY derecho laboral, acoso moral.