¿Qué es la incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar un trabajo para un empleado no apto? ¿Cuál es el costo de la terminación de la incapacidad? ¿Qué es la incapacidad?

Incapacidad es la incapacidad física o mental del empleado para realizar la tarea que se le ha asignado. Esta incapacidad puede tener origen laboral (accidente de trabajo) o ser consecuencia de la vida cotidiana (gripe....). El médico del trabajo toma nota de ello y toma su decisión después de examinar la posición de acuerdo con un procedimiento bien determinado con dos entrevistas diferentes. La decisión final puede apelarse ante la inspección de trabajo, que a su vez puede apelarse ante el tribunal administrativo. En ningún caso el propio empleador podrá declarar a un trabajador incapacitado.

¿Qué sucede si un empleado es declarado no apto?

La empresa debe buscar una reclasificación en la empresa o en el grupo, y encontrar un trabajo que sea compatible con la condición del empleado consultando al médico del trabajo que tiene la obligación de dar recomendaciones. Si el empleado no es apto, debe ser despedido dentro de un plazo razonable. Si durante más de un mes no se ha iniciado ningún procedimiento de despido, el pago de los salarios debe reanudarse si se ha suspendido.

¿Cuánto cuesta una terminación por incapacidad?

El coste varía en función de si la incapacidad tiene origen profesional o no. En caso de accidente de trabajo, la ley establece que la indemnización por despido se duplicará y se pagará el plazo de preaviso. Si no se trata de un origen ocupacional, se aplica la regla habitual: hay pago de indemnización por despido, y no hay preaviso ya que el empleado no puede trabajar durante su período de preaviso.

Si el empleador no pretende reclasificar a su empleado, el despido es abusivo y, por lo tanto, existe una sanción, a saber, daños y perjuicios e incluso la nulidad del despido.

Bufete de abogados DAMY, Niza, Derecho del trabajo -naptitud, Actualización 2016