¿Cuáles son los criterios a evitar? ¿Cómo redactar una buena oferta de trabajo? A menudo es difícil para los empleadores protegerse de la discriminación en la contratación. Criterios a evitar:

La decisión de contratación no debe basarse en criterios considerados discriminatorios por la ley. Estos pueden incluir género, etnia, origen u orientación sexual.

Demuestra buena fe:

Corresponde al demandante demostrar que fue discriminado durante su entrevista de trabajo. El empleador puede entonces demostrar y justificar que la contratación se realizó de acuerdo con criterios objetivos. A continuación, puede establecer una tabla de contratación en la que ha introducido los criterios para su decisión (diploma). Esto servirá como evidencia si el empleador es acusado de discriminación en la contratación.

Cómo redactar una oferta de trabajo:

Deberían evitarse las cuestiones relacionadas con criterios discriminatorios, como el sexo y las características genéticas, y sólo deberían plantearse cuestiones relacionadas con las cualificaciones profesionales y con el puesto ofrecido.

Discriminación "permitida

El empleador debe justificar que los criterios de contratación se utilizaron con un propósito legítimo (por ejemplo: busca o no un facilitador). En este caso, la ley autoriza el uso de criterios normalmente prohibidos.

Bufete de abogados DAMY, Niza, Discriminación laboral, Actualización 2016