Si uno trabaja regularmente para una empresa de plazo fijo o temporal, ¿es una prioridad para un reclutamiento en CDI? ¿El empleador es libre de contratar a quien quiere? No, no hay prioridad No hay prioridad de contratación en los contratos permanentes, independientemente del tipo de contrato e independientemente del puesto. El empleador es libre de contratar a quien desee. Incluso si uno trabaja regularmente para la compañía, uno no tiene un derecho de prioridad para cualquier creación de reemplazo post o definitivo. Además, no hay obligación para el empleador de informar a los empleados con contratos de duración determinada y empleados temporales de su deseo de reclutar internamente. Solo excepciones: si el caso fue expresamente previsto en el convenio colectivo, acuerdos de la compañía y usos especiales. Pero estos son casos muy raros.

Recalificación de una DDC en CDI Al no tener prioridad para contratar contratos permanentes, uno puede sentirse tentado a pedir que su contrato de plazo fijo sea reclasificado como un contrato permanente. Esto solo es posible bajo ciertas condiciones. Esto se puede hacer en particular si el uso del contrato de plazo fijo nos lleva a tener un trabajo permanente en un trabajo relacionado con la

actividad normal y permanente de la empresa. Este es también el caso si hay irregularidades en el contrato de trabajo de duración determinada: por ejemplo, si el plazo del contrato de duración determinada no está claro, si la duración mínima o máxima del contrato es

irregular, o si la duración del contrato es irregular. la renovación no se respeta. El empleador no puede usar sistemáticamente los contratos de duración determinada como una forma normal de administrar la fuerza de trabajo.

DAMY Lawyers Company, Niza, Derecho laboral: CDD y prioridad provisional para un CDI?, Actualización 2016.