CDI à temps partiel sur une base mensuelle

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En tant qu’employeur, il vous est possible d’embaucher un salarié pour une durée indéterminée. Une telle embauche peut se faire par oral ou par écrit. Néanmoins, l’employeur étant tenu d’informer le salarié par écrit des conditions essentielles du CDI, il est fortement conseillé de prévoir la rédaction d’un contrat de travail. Le CDI doit comporter un certain nombre de clauses telles que la date d’embauche, la définition des fonctions exercées, la mention de la convention collective applicable, la rémunération, le lieu de travail, la durée ou les horaires de travail, la durée de la période d'essai et du préavis, le régime complémentaire de protection sociale. Pendant la période d'essai du CDI, l'employeur comme le salarié peut rompre à tout moment la relation de travail. A l’issue de la période d’essai, le CDI peut également prendre fin à tout instant, à l'initiative de l'une ou des deux parties au contrat, sous réserve se respecter les clauses prévues par le droit du travail. L'employeur doit notamment justifier d'une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat en CDI. Le CDI peut être à temps partiel. Dans ce cas, le contrat de travail doit prévoir de manière précise le nombre d’heures que va effectuer le salarié et la manière dont sont réparties les horaires de travail. Le CDI à temps partiel sur une base mensuelle prévoit ainsi une répartition des horaires de travail en fonction des semaines du mois.
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